Ensomhed på arbejdspladsen: styrk fællesskabet i teamet

Ensomhed ser man sjældent på arbejdspladsen: En person er der, arbejder, går igen. Den, der arbejder meget mobilt, på skiftehold eller er ny, har ofte næsten ingen kontakt ud over opgaverne. Denne vejledning satser på små, faste formater i arbejdshverdagen i stedet for sjældne store arrangementer. Den løber hele året.

Hvilke formater hjælper?

Fælles pauser på et fast tidspunkt, bekendtskabstandems på tværs af teams, en fadder til alle, der er nye. Det er vigtigt, at også medarbejdere i udearbejde, på skiftehold eller på hjemmekontor kan deltage. Vælg to eller tre formater, og hold tidspunkterne pålideligt, også når der en gang kommer få.

Hvad kan lederne gøre?

Jævnligt spørge kort og personligt ind, til alle i teamet, ikke kun om opgaver. Det er ikke en kontrolsamtale, men kontakt. Invitere nye medarbejdere aktivt i stedet for at vente på, at de kommer.

Hvordan mærker I, om det virker?

Spørg anonymt før starten og efter tre måneder: Hvor godt føler du dig inddraget i teamet? Behold de formater, der bliver brugt. Deltagelse er fortsat frivillig; udbydere af teamformater finder du på markedspladsen.