Aplicable de inmediato
¿Qué medidas de salud laboral funcionan incluso sin presupuesto?
69 medidas probadas en la práctica — gratuitas, con un procedimiento concreto, encuestas adecuadas y la ocasión idónea en el calendario anual de salud laboral.
Actividad físicaLunch-Walk: caminar juntos en vez de estar sentados
La forma más sencilla de llevar el movimiento de manera sistemática al BGM: un Lunch-Walk fijo, de bajo umbral, documentable y una entrada ideal al ámbito de a…
Estrés y salud mentalEl Minuto de Atención Plena: 60 segundos contra el estrés constante
La salud mental en el BGM comienza con un umbral bajo: el Minuto de Atención Plena diario es un primer componente en el área de acción Estrés, incluso antes de…
Cultura empresarial y cohesiónTablero de Gratitud: Hacer visible el reconocimiento
El liderazgo saludable es un factor medible en el BGM: un Tablero de Gratitud hace visible el reconocimiento, una palanca económica para la cultura organizacio…
Estrés y salud mentalHábitos saludables
Los hábitos saludables no surgen de buenos propósitos, sino de la repetición. La neurociencia es clara: un hábito queda consolidado cuando el comportamiento se…
Trabajo moderno y digitalizaciónPausa de almuerzo sin celular: un descanso real en lugar de una segunda pantalla
El trabajo moderno necesita espacios claros de descanso: la pausa de almuerzo sin celular es un componente de BGM contra la disponibilidad permanente, relevant…
Ergonomía y seguridad laboralAutoevaluación de ergonomía en 10 minutos
El siguiente componente obligado en el BGM: una autoevaluación de ergonomía estructurada revela ajustes incorrectos, complemento ideal de la evaluación de ries…
¿No encuentras lo adecuado?
Filtra las 93 buenas prácticas por campo de acción, coste y esfuerzo.
Así funciona
Tú haces PSL. EasyWHP se encarga de que tu jefe lo vea.
En 10 minutos sabes dónde está tu PSL, y en 4 pasos llevas un impacto visible a la empresa.
Comprobar la madurez
Responde 5 preguntas: EasyWHP os clasifica y crea vuestro plan personalizado.
Recibir el plan
Medidas ajustadas a vuestro nivel de madurez, vuestro tiempo y vuestro presupuesto: realistas y aplicables de inmediato.
Implementar las medidas
Guías paso a paso, plantillas listas, microencuestas: todo lo que necesitas.
Mostrar los resultados
Panel, puntuación PSL, análisis de potencial: tu trabajo se hace visible. Para ti y para la dirección.
¿Dónde está vuestra empresa en la gestión de la salud?
11 preguntas, 7 minutos: obtenéis vuestro nivel de madurez, el mayor punto débil y una medida concreta para empezar.
Mostrar
Por fin haz visible tu trabajo
El panel de dirección deja claro en 30 segundos lo que aporta la PSL. Listo para la townhall: basta con una página.
Listo para la townhall. Apto para la dirección. Exportable como PDF.
- Puntuación PSL: una cifra que muestra de un vistazo dónde estáis
- Seguimiento de madurez: de intuitivo a por procesos
- Análisis de potencial: tu argumento más fuerte para la próxima negociación de presupuesto
- Exportación en PDF como informe anual de PSL, listo para imprimir
1 / 12Panel — Todos los indicadores de un vistazo: absentismo, rotación, estructura por edad, puntuación PSL.
Obligaciones e indicadores — por fin visibles.
Evaluación de riesgos, seguridad laboral, absentismo: la herramienta muestra qué está pendiente y cómo evolucionan vuestras cifras. El compliance check gratuito os dice en minutos dónde estáis.
AnnaEn línea¡Hola! Soy Anna, vuestra gestora de PSL 👋 ¿Cómo puedo ayudaros hoy?
Tenemos un 40 % de absentismo en el almacén. ¿Qué recomiendas?
Suena a un valor crítico: la media ronda el 5 %. Propongo: 1) reservar un chequeo de ergonomía en el almacén, 2) lanzar una encuesta de ánimo anónima y 3) recalcular vuestra puntuación PSL. ¿Preparo directamente un plan de medidas?
Gestora de GSL con IA
Gestora de salud con IA
Conoce a Anna, tu experta personal en PSL
Anna os acompaña desde el primer día: analiza vuestro estado de PSL, ofrece recomendaciones de acción concretas y os recuerda los siguientes pasos, gratis en todos los planes.
- Responde preguntas de PSL en segundos
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- Os recuerda los informes y los plazos
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Gratis, sin tarjeta de crédito.
10 campos de acción
Del ejercicio al liderazgo: elegid el campo que más os urge ahora.
Campo de acción 1Apto para el SG-SST
Bewegung
Der wirksamste Hebel — und der einfachste Einstieg.
Bewegung ist das Handlungsfeld mit der niedrigsten Einstiegshürde und der breitesten Wirkung: von der gemeinsamen Mittagsrunde über Lauf- und Yoga-Gruppen bis zu aktiven Meetings. Es ist klar von der Ergonomie (Feld 5) getrennt — hier geht es um aktive Bewegung, nicht um die Gestaltung des Arbeitsplatzes.
Por qué merece la pena
Bewegungsmangel ist einer der größten Treiber von Rücken-, Herz-Kreislauf- und psychischen Beschwerden — und damit von Fehltagen. Schon kurze, regelmäßige Einheiten senken das Risiko spürbar, und sichtbare Angebote zahlen direkt auf Bindung und Arbeitgeberattraktivität ein. Viele Maßnahmen sind nach §20b SGB V von der Krankenkasse förderbar.
FAQ
Preguntas
Pilar 1: Seguridad y Salud Laboral (⚖️ OBLIGATORIO según ArbSchG). Pilar 2: BEM – Gestión de Reincorporación (⚖️ OBLIGATORIO según SGB IX § 167). Pilar 3: Promoción de la Salud (💚 Voluntario, pero muy rentable – según la mediana del iga.Report, unos 2,7 € por cada euro invertido).
OBLIGATORIO son 2 pilares: (1) Seguridad laboral incl. evaluación de riesgos (física y psicológica), (2) BEM tras 42 días de baja. VOLUNTARIA es la promoción de salud – ¡pero aquí es donde realmente te beneficias! La promoción estructurada de la salud es rentable: según la mediana del iga.Report, unos 2,7 € por cada euro invertido.
El Decreto 1072/2015 obliga a todo empleador a implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); la Resolución 0312/2019 fija los Estándares Mínimos y la autoevaluación anual. El riesgo psicosocial se evalúa según la Resolución 2646/2008 con la Batería de Riesgo Psicosocial (Res. 2404/2019), y los exámenes médicos ocupacionales según la Resolución 2346/2007. La afiliación a riesgos laborales corre por la ARL, la de salud por la EPS, y la vigilancia está a cargo del Ministerio de Trabajo.
El Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones y ordenar la suspensión de actividades, y a eso se suma la responsabilidad frente a accidentes laborales y el daño reputacional. El monto vigente conviene verificarlo con el Ministerio de Trabajo o con tu asesoría jurídica — EasyBGM se encarga de que la documentación esté completa.
Sí: la ARL acompaña la implementación del SG-SST, la capacitación y la Semana de la Salud. Lo que no existe en Colombia es un derecho legal a financiación por parte de la EPS como el alemán — el alcance se acuerda con tu ARL. Te preparamos de forma estructurada para esa conversación.
¡AQUÍ ES DONDE REALMENTE TE BENEFICIAS! La promoción estructurada de la salud es rentable – según la mediana del iga.Report, unos 2,7 € por cada euro invertido –, además de mejor employer branding. Y: las aseguradoras apoyan la prevención voluntariamente (§ 20b SGB V).
¡Tú decides! La plataforma te guía paso a paso por todas las obligaciones – muchos lo gestionan solos. Si necesitas un asesor más adelante, estarás preparado y podrás hablar de igual a igual. Los asesores son socios, no un requisito.
Registírate → Haz la verificación de 3 pilares → Empieza con el Pilar 1 (seguridad laboral). En 30 minutos verás qué obligaciones tienes y cómo cumplirlas.
Aprovecha la ventaja fiscal
¿Cómo se convierten 600 € por empleado y año en libres de impuestos?
El tratamiento tributario de los beneficios de salud en Colombia no corresponde al régimen alemán. Verificad la clasificación con vuestra asesoría contable; EasyBGM aporta el proceso documentado.
Cifras de estudios independientes. Ver fuentes →
Exención por empleado/año
§ 3 n.º 34 EStG
600 €
Retorno por euro (mediana)
iga.Report — con implementación estructurada
1:2,7
Sin IRPF ni seg. social
con un proceso estructurado de salud laboral
100 %