Fra WHP-årskalenderen · marts
Arbejdsmiljøudvalg: møde (§ 11 ASiG, tysk lov)
Arbejdsmiljøudvalget mødes mindst én gang i kvartalet (§ 11 ASiG, tysk lov) – pligt i virksomheder med mere end 20 ansatte. Med ved bordet: arbejdsgiveren eller en repræsentant, to medlemmer af samarbejdsudvalget (Betriebsrat), bedriftslægen, sikkerhedsfagpersonen og sikkerhedsrepræsentanterne. Faste punkter: ulykker og fravær, status for risikovurderingen inklusive psykisk belastning, åbne tiltag. I EasyBGM finder du nøgletallene til mødet.
Idé til at komme i gang
Før og opbevar referat. Dagsordenspunkter: ulykkesstatistik, åbne tiltag, aktuelle risici, sundhedskvote. Fastlæg datoerne for alle 4 kvartaler allerede ved årets start.
Gennemprøvet til denne anledning
Sygefravær & Bradford-faktor: Sådan måler du WHP-nøgletal korrekt
Ingen data, ingen WHP – i hvert fald ikke en, der virker på lang sigt. Mange virksomheder starter sundhedsprogrammer ud fra mavefornemmelsen: lav stemning blan…
Vidste du?
I 2024 var der i Tyskland 712.257 anmeldelsespligtige arbejdsulykker – 3,8 procent færre end året før. Det svarer til 20,6 ulykker pr. 1.000 fuldtidsstillinger.
Kilde: DGUV, Pressemitteilung: Unfallrisiko bei der Arbeit 2024 erneut zurückgegangen
- Anmeldepligtige arbejdsulykker 2024
- 712.257
- Ulykker pr. 1.000 fuldtidsstillinger
- 20,6
Flere gennemprøvede indsatser til denne anledning
Andre virksomheder har gennemført disse indsatser til netop denne anledning — med foto, forløb og effekt.
30-minutters-agendaen til dit første styregruppemøde
Mange virksomheder tror, at en sundhedskreds kræver ugers forberedelse. Det passer ikke. Det første møde er ikke en strategikonference — det er et konstitueren…
Passer til indsatsområdet
Flere gennemprøvede indsatser fra anledningens indsatsområder.
BEM-invitationen: Hvad der skal stå i den, så den holder
Invitationen er det dokument, det senere kommer an på. Den viser, at BEM blev tilbudt, og den afgør ofte, om nogen siger ja: Et brev, der lyder som kontrol, bl…
Den første BEM-sag: Fra seksugersgrænsen til afslutningen
I lønafdelingen bemærker man det: En kollega har inden for de sidste tolv måneder været sygemeldt i mere end seks uger. Dermed skal der tilbydes Betriebliches …
Indfør genopretningssamtaler: Tal sammen tidligt, før det bliver en BEM-sag
Mellem »tilbage igen« og »syg i seks uger« går der lang tid, hvor ingen spørger, hvordan det går. En genopretningssamtale udfylder det hul: kort, frivillig, me…
BEM-samtaleguide: Sådan fører du den første samtale i seks trin
Invitationen er accepteret, og tidspunktet ligger fast. Nu sidder der en over for dig, som har været syg i flere uger – og du skal føre en samtale, der hjælper…
Formulér WHP-mål SMART og track dem automatisk
Mange WHP-programmer fejler ikke på grund af manglende engagement, men på grund af manglende måling. Hvis du ved årets slutning ikke kan dokumentere, om sygefr…
Visualisering af WHP-modenhed: Radar-diagrammet som styringsværktøj
GKV-vejledningen om forebyggelse (version af 17. december 2025) beskriver arbejdspladsens sundhedsfremme ikke som en enkeltstående indsats, men som en ledelses…
Abonnér på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som sin egen kalender ved siden af jeres aftaler og kan altid afmeldes.