Fra WHP-årskalenderen · december
Udarbejd WHP-årsrapport
Ved årets slutning opsummerer du på én side, hvad der er sket i WHP: tiltag og deltagelse, udvikling i nøgletal og undersøgelser, status for målene og udsigterne for næste år. Ansvarlig: den WHP-ansvarlige, til ledelsen, styregruppen og samarbejdsudvalget. Rapporten er grundlaget for næste års budget og planlægning. I EasyBGM laver du den ud fra dine tiltag, mål og nøgletal.
Idé til at komme i gang
Dashboard-eksport som 1-sider til ledelsen, resultatrapport som PDF, vis udvikling i modenhedsgrad
Gennemprøvet til denne anledning
Dokumentér WHP-tiltag: Trin-for-trin med skabelon
Hvis du vil have WHP-tiltag efter § 20b SGB V (tysk ret) støttet af en lovpligtig sygekasse, står du over for en ofte undervurderet udfordring: dokumentationsk…
Vidste du?
I 2024 nåede de tyske lovpligtige sygekasser lidt over 2 millioner ansatte i 28.142 virksomheder med sundhedsfremme på arbejdspladsen. Omkring 60 % af virksomhederne havde op til 249 ansatte.
Kilde: GKV-Spitzenverband / Medizinischer Dienst Bund, Präventionsbericht 2025 (Berichtsjahr 2024)
- Virksomheder nået med sundhedsfremme 2024
- 28.142
- Heraf med op til 249 ansatte
- 60 %
Flere gennemprøvede indsatser til denne anledning
Andre virksomheder har gennemført disse indsatser til netop denne anledning — med foto, forløb og effekt.
WHP-dashboard: Alle KPI’er samlet for ledelsen
Mange WHP-ansvarlige samler data i forskellige værktøjer og regneark – sygefravær her, deltagerantal der, modenhedsniveauet et sted i en præsentation. Probleme…
Passer til indsatsområdet
Flere gennemprøvede indsatser fra anledningens indsatsområder.
BEM-invitationen: Hvad der skal stå i den, så den holder
Invitationen er det dokument, det senere kommer an på. Den viser, at BEM blev tilbudt, og den afgør ofte, om nogen siger ja: Et brev, der lyder som kontrol, bl…
Den første BEM-sag: Fra seksugersgrænsen til afslutningen
I lønafdelingen bemærker man det: En kollega har inden for de sidste tolv måneder været sygemeldt i mere end seks uger. Dermed skal der tilbydes Betriebliches …
Indfør genopretningssamtaler: Tal sammen tidligt, før det bliver en BEM-sag
Mellem »tilbage igen« og »syg i seks uger« går der lang tid, hvor ingen spørger, hvordan det går. En genopretningssamtale udfylder det hul: kort, frivillig, me…
BEM-samtaleguide: Sådan fører du den første samtale i seks trin
Invitationen er accepteret, og tidspunktet ligger fast. Nu sidder der en over for dig, som har været syg i flere uger – og du skal føre en samtale, der hjælper…
Formulér WHP-mål SMART og track dem automatisk
Mange WHP-programmer fejler ikke på grund af manglende engagement, men på grund af manglende måling. Hvis du ved årets slutning ikke kan dokumentere, om sygefr…
Visualisering af WHP-modenhed: Radar-diagrammet som styringsværktøj
GKV-vejledningen om forebyggelse (version af 17. december 2025) beskriver arbejdspladsens sundhedsfremme ikke som en enkeltstående indsats, men som en ledelses…
Abonnér på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som sin egen kalender ved siden af jeres aftaler og kan altid afmeldes.