Fra WHP-årskalenderen · november
Start WHP-årsplanlægning
I november planlægger du det kommende år: Fastlæg mål, udled prioriteter af undersøgelser og nøgletal, læg tiltag og passende anledninger i årskalenderen, og afstem budgettet. Ansvarlig: den WHP-ansvarlige sammen med styregruppen, med samarbejdsudvalget inddraget. Udbydere og sygekasser har brug for forberedelsestid. I EasyBGM opretter du mål, tiltag og anledninger i WHP-cockpittet.
Idé til at komme i gang
Wunsch-Check senden, Saisonkalender für das kommende Jahr vorbereiten, Budget-Antrag für die Geschäftsführung schreiben.
Gennemprøvet til denne anledning
Formulér WHP-mål SMART og track dem automatisk
Mange WHP-programmer fejler ikke på grund af manglende engagement, men på grund af manglende måling. Hvis du ved årets slutning ikke kan dokumentere, om sygefr…
Vidste du?
De tyske lovpligtige sygekasser investerede knap 282 millioner euro i sundhedsfremme på arbejdspladsen i 2024, 3,79 euro pr. forsikret. Året før var det omkring 269 millioner euro.
Kilde: GKV-Spitzenverband / Medizinischer Dienst Bund, Präventionsbericht 2025 (Berichtsjahr 2024)
- Kassernes udgifter til sundhedsfremme 2024
- 282 mio. €
- Pr. forsikret person
- 3,79 €
Flere gennemprøvede indsatser til denne anledning
Andre virksomheder har gennemført disse indsatser til netop denne anledning — med foto, forløb og effekt.
Visualisering af WHP-modenhed: Radar-diagrammet som styringsværktøj
GKV-vejledningen om forebyggelse (version af 17. december 2025) beskriver arbejdspladsens sundhedsfremme ikke som en enkeltstående indsats, men som en ledelses…
WHP-årsplanlægning: Planlæg struktureret med sundhedskalenderen
Mange kender det typiske mønster: I januar er der rygkurser, i oktober en influenzavaccination — og indimellem sker der ikke meget. Aktiviteter opstår reaktivt…
Personio & DATEV tilsluttes: WHP-nøgletal automatisk i stedet for Excel
Den månedlige WHP-rapportering foregår i de fleste HR-teams efter samme mønster: Fraværsdata eksporteres fra HR-systemet, indsættes i et Excel-ark, sygefraværs…
Peer-Learning i WHP: Lær af andre WHP-teams i stedet for at opfinde alting selv
WHP-ansvarlige arbejder i de fleste virksomheder i en særrolle: Du er kontaktperson for sundhedsemner, koordinator mellem ledelse og medarbejdere, projektleder…
Mål selv nøgletallene for firmafitness: de tal, ingen leverandør giver jer
Jeres leverandør melder tilmeldinger. Hvad den ikke melder, er, hvor mange af dem der rent faktisk bruger tilbuddet — og om der sker noget med sygefraværet. Be…
Passer til indsatsområdet
Flere gennemprøvede indsatser fra anledningens indsatsområder.
BEM-invitationen: Hvad der skal stå i den, så den holder
Invitationen er det dokument, det senere kommer an på. Den viser, at BEM blev tilbudt, og den afgør ofte, om nogen siger ja: Et brev, der lyder som kontrol, bl…
Den første BEM-sag: Fra seksugersgrænsen til afslutningen
I lønafdelingen bemærker man det: En kollega har inden for de sidste tolv måneder været sygemeldt i mere end seks uger. Dermed skal der tilbydes Betriebliches …
Indfør genopretningssamtaler: Tal sammen tidligt, før det bliver en BEM-sag
Mellem »tilbage igen« og »syg i seks uger« går der lang tid, hvor ingen spørger, hvordan det går. En genopretningssamtale udfylder det hul: kort, frivillig, me…
BEM-samtaleguide: Sådan fører du den første samtale i seks trin
Invitationen er accepteret, og tidspunktet ligger fast. Nu sidder der en over for dig, som har været syg i flere uger – og du skal føre en samtale, der hjælper…
Mikro-undersøgelser i WHP: Ærlig feedback på 60 sekunder
Mange WHP-ansvarlige kender problemet: Man har gennemført en indsats, men ved egentlig ikke, hvad medarbejderne synes om den. Den klassiske årlige undersøgelse…
Dokumentér WHP-tiltag: Trin-for-trin med skabelon
Hvis du vil have WHP-tiltag efter § 20b SGB V (tysk ret) støttet af en lovpligtig sygekasse, står du over for en ofte undervurderet udfordring: dokumentationsk…
Abonnér på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som sin egen kalender ved siden af jeres aftaler og kan altid afmeldes.