Fra WHP-årskalenderen · april
eNPS-undersøgelse
Én gang i kvartalet kernespørgsmålet til alle: „Hvor sandsynligt er det, at du vil anbefale os som arbejdsgiver?“ (0–10, anonymt). Udviklingen over kvartalerne viser, hvordan stemning og tilknytning ændrer sig. Ansvarlig: WHP eller HR; resultatet går til ledelsen og styregruppen. I EasyBGM opretter du undersøgelsen fra biblioteket og sender den anonymt.
Idé til at komme i gang
Send trivselscheck til alle medarbejdere (2 spørgsmål, 15 sek.)
Gennemprøvet til denne anledning
Mikro-undersøgelser i WHP: Ærlig feedback på 60 sekunder
Mange WHP-ansvarlige kender problemet: Man har gennemført en indsats, men ved egentlig ikke, hvad medarbejderne synes om den. Den klassiske årlige undersøgelse…
Vidste du?
I Tyskland føler 10 procent af de ansatte sig stærkt knyttet til deres arbejdsgiver. 56 procent planlægger at blive mindst et år mere.
- Føler sig stærkt knyttet til arbejdsgiveren
- 10 %
- Vil blive mindst et år mere
- 56 %
Passer til indsatsområdet
Flere gennemprøvede indsatser fra anledningens indsatsområder.
Ensomhed på arbejdspladsen: styrk fællesskabet i teamet
Ensomhed ser man sjældent på arbejdspladsen: En person er der, arbejder, går igen. Den, der arbejder meget mobilt, på skiftehold eller er ny, har ofte næsten i…
Peer-Learning i WHP: Lær af andre WHP-teams i stedet for at opfinde alting selv
WHP-ansvarlige arbejder i de fleste virksomheder i en særrolle: Du er kontaktperson for sundhedsemner, koordinator mellem ledelse og medarbejdere, projektleder…
Taknemmelighedstavle: Gør anerkendelse synlig
Sund ledelse er en målbar faktor i WHP: Et taknemmeligheds-board gør værdsættelse synlig – en billig løftestang for virksomhedskultur og mental sundhed.
Abonnér på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som sin egen kalender ved siden af jeres aftaler og kan altid afmeldes.