Fra WHP-årskalenderen · februar
Risikovurdering af psykiske belastninger (ArbSchG §5, tysk ret)
Regelmæssig gennemgang af risikovurderingen, som efter ArbSchG §5 stk. 3 nr. 6 også omfatter psykiske belastninger, og tilpasning ved ændringer (ArbSchG §3 stk. 1) (tysk ret). Obligatorisk for alle virksomheder! Områder: arbejdsindhold, -organisation, -miljø, sociale relationer.
Idé til at komme i gang
Brug en standardiseret undersøgelse (BAuA "Kurzcheck", COPSOQ). Analysér sammen med medarbejderrepræsentation og virksomhedslæge. Udled og dokumentér tiltag. BAuA tilbyder gratis værktøjer.
Vidste du?
- virksomheder med risikovurdering
- 68 %
- heraf med psykisk belastning
- 65 %
I Tyskland laver flere og flere virksomheder en risikovurdering: 68 procent i 2023/24 mod 52 procent i 2015. Af dem medtager 65 procent også psykisk belastning.
Kilde: DGUV, Pressemitteilung zur GDA-Betriebs- und Beschäftigtenbefragung 2023/24
Der er endnu ingen gennemprøvet best practice til denne anledning
Indsatserne nedenfor kommer fra anledningens indsatsområde. De passer til emnet, men er ikke gennemført netop til denne anledning.
Lignende indsatser i samme indsatsområde
BEM-invitationen: Hvad der skal stå i den, så den holder
Invitationen er det dokument, det senere kommer an på. Den viser, at BEM blev tilbudt, og den afgør ofte, om nogen siger ja: Et brev, der lyder som kontrol, bl…
Den første BEM-sag: Fra seksugersgrænsen til afslutningen
I lønafdelingen bemærker man det: En kollega har inden for de sidste tolv måneder været sygemeldt i mere end seks uger. Dermed skal der tilbydes Betriebliches …
Indfør genopretningssamtaler: Tal sammen tidligt, før det bliver en BEM-sag
Mellem »tilbage igen« og »syg i seks uger« går der lang tid, hvor ingen spørger, hvordan det går. En genopretningssamtale udfylder det hul: kort, frivillig, me…
BEM-samtaleguide: Sådan fører du den første samtale i seks trin
Invitationen er accepteret, og tidspunktet ligger fast. Nu sidder der en over for dig, som har været syg i flere uger – og du skal føre en samtale, der hjælper…
Formulér WHP-mål SMART og track dem automatisk
Mange WHP-programmer fejler ikke på grund af manglende engagement, men på grund af manglende måling. Hvis du ved årets slutning ikke kan dokumentere, om sygefr…
Visualisering af WHP-modenhed: Radar-diagrammet som styringsværktøj
GKV-vejledningen om forebyggelse (version af 17. december 2025) beskriver arbejdspladsens sundhedsfremme ikke som en enkeltstående indsats, men som en ledelses…
Abonnér på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som sin egen kalender ved siden af jeres aftaler og kan altid afmeldes.