Fra WHP-årskalenderen · marts
Medarbejderundersøgelse: Årlig puls på sundhed og trivsel
Struktureret, anonym undersøgelse af arbejdsklima, ledelse, belastninger og sundhed. Resultaterne danner grundlag for den årlige WHP-planlægning. Uden datagrundlag flyver WHP i blinde!
Idé til at komme i gang
Digital undersøgelse (15-20 spørgsmål, 10 min). Værktøjer: Leapsome, Personio, SurveyMonkey. Inddrag samarbejdsudvalget (medbestemmelse jf. §87 BetrVG, tysk ret). Kommunikér resultaterne til alle medarbejdere. Indsats-workshops baseret på data.
Gennemprøvet til denne anledning
5-minutters feedbackskemaet til KVP-læringscyklussen
Mange WHP-koordinatorer ved efter en indsats ikke, om den virker — fordi de aldrig har spurgt. Indsatsen for at få et meningsfuldt feedback er lille, men udbyt…
Vidste du?
Ifølge Gallup Engagement Index 2025 føler 10 procent af de ansatte i Tyskland en stærk tilknytning til deres arbejdsgiver. 77 procent føler kun en løs tilknytning, 13 procent slet ingen.
- Stærkt knyttet til arbejdsgiveren
- 10 %
- Kun løst knyttet
- 77 %
Flere gennemprøvede indsatser til denne anledning
Andre virksomheder har gennemført disse indsatser til netop denne anledning — med foto, forløb og effekt.
10-minutters databeskyttelsesaudit til medarbejderundersøgelser
En almindelig GDPR-fejl i WHP sker ikke under analysen af diagnoser – den sker ved tilsyneladende harmløse medarbejderundersøgelser. Demografiske spørgsmål, de…
"Hvordan har du det egentlig?"-check-in
Den, der vil vide, hvordan medarbejderne har det, må spørge – regelmæssigt, lavtærskel og på en måde, der gør ærlige svar mulige. Den ugentlige stemnings-check…
Passer til indsatsområdet
Flere gennemprøvede indsatser fra anledningens indsatsområder.
Ensomhed på arbejdspladsen: styrk fællesskabet i teamet
Ensomhed ser man sjældent på arbejdspladsen: En person er der, arbejder, går igen. Den, der arbejder meget mobilt, på skiftehold eller er ny, har ofte næsten i…
Peer-Learning i WHP: Lær af andre WHP-teams i stedet for at opfinde alting selv
WHP-ansvarlige arbejder i de fleste virksomheder i en særrolle: Du er kontaktperson for sundhedsemner, koordinator mellem ledelse og medarbejdere, projektleder…
Taknemmelighedstavle: Gør anerkendelse synlig
Sund ledelse er en målbar faktor i WHP: Et taknemmeligheds-board gør værdsættelse synlig – en billig løftestang for virksomhedskultur og mental sundhed.
Abonnér på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som sin egen kalender ved siden af jeres aftaler og kan altid afmeldes.