Onboarding af nye ledere: sund ledelse fra starten

Den, der leder for første gang, bliver ofte forfremmet fra den ene dag til den anden og derefter overladt til sig selv. Men de første måneder præger, hvordan en person leder – og hvordan teamet har det. En fast start sikrer, at hver ny leder ved, hvad sund ledelse betyder hos jer, hvilke pligter der hører med, og hvem hun eller han kan henvende sig til. Vejledningen gælder hele året: hver gang en person for første gang overtager ledelse.

Hvad hører med i starten?

En samtale om forventninger og råderum med egen leder. Et overblik over de pligter, der følger med ledelse – fx instruktioner, risikovurdering eller den tyske ordning for genintegration efter sygdom (Betriebliches Eingliederungsmanagement) efter § 167 SGB IX (tysk ret) – og hvem der hjælper. En liste over kontaktpersoner. Og en erfaren leder som mentor i de første måneder.

Hvorfor en mentor?

Mange spørgsmål opstår først i hverdagen: Hvordan taler jeg med en, der ofte er fraværende? Hvad siger jeg, når teamet er overbelastet? En mentor fra eget hus svarer hurtigt og uden at vurdere.

Hvad koster det?

Mest tid til planlægning og mentorordning. En uddannelse i sund ledelse finder du på markedspladsen. Når starten først er bygget op, bruger I den for hver ny leder.