Del calendario anual de WHP · abril
Revisión del proceso de BEM: gestión de reintegración laboral (§167 SGB IX, derecho alemán)
Revisión trimestral de los casos activos de BEM (gestión de reintegración laboral). Obligación: ofrecer BEM cuando un trabajador esté incapacitado más de 6 semanas en un año, de forma continuada o repetida (§167, apdo. 2 SGB IX, derecho alemán). Sin oferta de BEM, el empleador asume una carga ampliada de alegación y prueba en un proceso de protección contra el despido (Tribunal Federal de Trabajo, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13).
Idea para empezar
Extraer la lista de BEM del sistema de control de horarios/RR. HH.: todas las personas que, en un año, hayan estado en incapacidad laboral más de seis semanas, de forma continuada o repetida (§167, apdo. 2, SGB IX, derecho alemán; si cuentan días naturales o laborables no lo ha aclarado el tribunal supremo; en caso de duda, invitar antes). Enviar cartas de invitación (modelo: BAuA). Definir el equipo de BEM: RR. HH., médico laboral, comité de empresa; en cada caso, solo con el consentimiento de la persona afectada. Documentar el proceso.
Probado para esta ocasión
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¿Sabía que…?
Entre las personas afiliadas a las cajas de salud AOK en Alemania, las bajas de más de seis semanas fueron solo el 3,4 % de todos los casos en 2025. Pero sumaron el 40,4 % de todos los días de ausencia.
Fuente: AOK, Zahl des Monats Oktober 2026 (WIdO, Fehlzeiten-Report 2026)
- Bajas de más de seis semanas
- 3,4 %
- Su parte de los días de ausencia
- 40,4 %
Más medidas probadas para esta ocasión
Otras empresas implementaron estas medidas exactamente para esta ocasión — con foto, pasos y efecto.
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Acorde al campo de acción
Más medidas probadas de los campos de acción de esta ocasión.
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