Del calendario anual de WHP · marzo
Encuesta a colaboradores: pulso anual de salud y clima laboral
Encuesta estructurada y anónima sobre clima laboral, liderazgo, cargas de trabajo y salud. Los resultados son la base para la planeación anual del WHP (gestión de salud en la empresa). ¡Sin datos, el WHP avanza a ciegas!
Idea para empezar
Encuesta digital (15-20 preguntas, 10 min). Herramientas: Leapsome, Personio, SurveyMonkey. Involucrar al comité de empresa (cogestión conforme al § 87 BetrVG, derecho alemán). Comunicar los resultados a todo el personal. Talleres de acción con base en los datos.
Probado para esta ocasión
El formulario de retroalimentación de 5 minutos para el ciclo de aprendizaje de mejora continua
Muchos coordinadores de WHP no saben después de una medida si realmente tiene efecto, porque nunca han preguntado. El esfuerzo para obtener una retroalimentaci…
¿Sabía que…?
Según el Gallup Engagement Index 2025, el 10 % de las personas empleadas en Alemania siente un vínculo fuerte con su empleador. El 77 % siente un vínculo débil y el 13 %, ninguno.
- Con vínculo fuerte con su empleador
- 10 %
- Con vínculo débil
- 77 %
Más medidas probadas para esta ocasión
Otras empresas implementaron estas medidas exactamente para esta ocasión — con foto, pasos y efecto.
Auditoría de protección de datos de 10 minutos para encuestas a colaboradores
Un error común de la DSGVO en la WHP no ocurre al analizar diagnósticos, sino en encuestas a empleados que parecen inofensivas. Las preguntas demográficas que,…
Check-in «¿Cómo está de verdad?»
Quien quiera saber cómo están sus colaboradores debe preguntar — de manera regular, accesible y de forma que permita respuestas honestas. El check-in semanal d…
Acorde al campo de acción
Más medidas probadas de los campos de acción de esta ocasión.
Soledad en el trabajo: reforzar la conexión en el equipo
La soledad rara vez se ve en la empresa: alguien está, trabaja y se va. Quien trabaja mucho en remoto, a turnos o acaba de incorporarse suele tener poco contac…
Aprendizaje entre pares en WHP: Aprender de otros equipos de WHP en lugar de inventarlo todo usted mismo
Los responsables de WHP trabajan en la mayoría de las empresas en un rol especial: son el contacto para temas de salud, coordinadores entre la dirección y el p…
Tablero de Gratitud: Hacer visible el reconocimiento
El liderazgo saludable es un factor medible en la WHP: Un tablero de agradecimientos hace visible el reconocimiento, siendo una palanca eficaz y económica para…
Suscríbase al calendario anual completo
Todas las ocasiones como suscripción de calendario — aparece como calendario propio junto a sus citas, cancelable en cualquier momento.