Fra WHP-årskalenderen · april
BEM-procesgennemgang: Virksomhedens integrationsledelse (§167 SGB IX, tysk ret)
Kvartalsvis gennemgang af igangværende BEM-sager. Pligt: BEM-tilbud, når medarbejdere inden for et år har været uarbejdsdygtige i mere end 6 uger, sammenhængende eller gentagne gange (§167 stk. 2 SGB IX, tysk ret). Uden BEM-tilbud har arbejdsgiveren en udvidet forklarings- og bevisbyrde i en sag om opsigelsesbeskyttelse (Bundesarbeitsgericht, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13).
Idé til at komme i gang
Træk BEM-liste fra tidsregistrerings-/HR-system: alle, der inden for et år har været uarbejdsdygtige i mere end seks uger, uafbrudt eller gentagne gange (§167 stk. 2 SGB IX, tysk ret; om kalender- eller arbejdsdage tæller, er ikke afklaret af den øverste domstol – inviter hellere tidligere). Send indbydelsesbrev (skabelon: BAuA). Udpeg BEM-team: HR, virksomhedslæge, medarbejderrepræsentation – i den enkelte sag kun med samtykke fra den berørte person. Dokumentér processen.
Gennemprøvet til denne anledning
Velkomstsamtale efter sygdom: Signalet, der kommer før BEM
Velkomstsamtalen efter sygdom er et lavtærskel WHP-element inden for området Sund Ledelse – og et vigtigt tidligt advarselssystem før BEM.
Vidste du?
Blandt medlemmer af de tyske AOK-sygekasser udgjorde sygemeldinger på over seks uger kun 3,4 procent af alle tilfælde i 2025. Men de stod for 40,4 procent af alle sygedage.
Kilde: AOK, Zahl des Monats Oktober 2026 (WIdO, Fehlzeiten-Report 2026)
- Tilfælde over seks uger
- 3,4 %
- Deres andel af alle sygedage
- 40,4 %
Flere gennemprøvede indsatser til denne anledning
Andre virksomheder har gennemført disse indsatser til netop denne anledning — med foto, forløb og effekt.
Den strukturerede 4-trins BEM-afvisningsprotokol iht. § 167, stk. 2, SGB IX (tysk ret)
En medarbejder afviser BEM. Kort, nogle gange gnaven, ofte uden begrundelse. HR nikker – og fortsætter. Tre år senere, i en tvist om opsigelsesbeskyttelse, spø…
Passer til indsatsområdet
Flere gennemprøvede indsatser fra anledningens indsatsområder.
BEM-invitationen: Hvad der skal stå i den, så den holder
Invitationen er det dokument, det senere kommer an på. Den viser, at BEM blev tilbudt, og den afgør ofte, om nogen siger ja: Et brev, der lyder som kontrol, bl…
Den første BEM-sag: Fra seksugersgrænsen til afslutningen
I lønafdelingen bemærker man det: En kollega har inden for de sidste tolv måneder været sygemeldt i mere end seks uger. Dermed skal der tilbydes Betriebliches …
Indfør genopretningssamtaler: Tal sammen tidligt, før det bliver en BEM-sag
Mellem »tilbage igen« og »syg i seks uger« går der lang tid, hvor ingen spørger, hvordan det går. En genopretningssamtale udfylder det hul: kort, frivillig, me…
BEM-samtaleguide: Sådan fører du den første samtale i seks trin
Invitationen er accepteret, og tidspunktet ligger fast. Nu sidder der en over for dig, som har været syg i flere uger – og du skal føre en samtale, der hjælper…
Formulér WHP-mål SMART og track dem automatisk
Mange WHP-programmer fejler ikke på grund af manglende engagement, men på grund af manglende måling. Hvis du ved årets slutning ikke kan dokumentere, om sygefr…
Visualisering af WHP-modenhed: Radar-diagrammet som styringsværktøj
GKV-vejledningen om forebyggelse (version af 17. december 2025) beskriver arbejdspladsens sundhedsfremme ikke som en enkeltstående indsats, men som en ledelses…
Abonnér på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som sin egen kalender ved siden af jeres aftaler og kan altid afmeldes.