Fra WHP-årskalenderen · mars
Arbeidsmiljøutvalg: møte (§ 11 ASiG, tysk lov)
Arbeidsmiljøutvalget møtes minst én gang i kvartalet (§ 11 ASiG, tysk lov) – plikt i virksomheter med mer enn 20 ansatte. Rundt bordet: arbeidsgiveren eller en representant, to medlemmer av bedriftsrådet (Betriebsrat), bedriftslegen, fagpersonen for arbeidssikkerhet og verneombudene. Faste punkter: ulykker og fravær, status for risikovurderingen inkludert psykiske belastninger, åpne tiltak. I EasyBGM finner du nøkkeltallene til møtet.
Idé for å komme i gang
Før og oppbevar referat. Agendapunkter: ulykkesstatistikk, åpne tiltak, aktuelle risikoer, helsekvote. Fastsett datoene for alle 4 kvartaler allerede ved årets start.
Utprøvd for denne anledningen
Sykefravær og Bradford-faktor: Hvordan måle WHP-nøkkeltall riktig
Uten data, ingen WHP – i hvert fall ikke en som gir varig effekt. Mange virksomheter starter helseprogrammer basert på magefølelse: dårlig stemning blant de an…
Visste du?
I 2024 var det i Tyskland 712 257 meldepliktige arbeidsulykker – 3,8 prosent færre enn året før. Det tilsvarer 20,6 ulykker per 1000 heltidsstillinger.
Kilde: DGUV, Pressemitteilung: Unfallrisiko bei der Arbeit 2024 erneut zurückgegangen
- Meldepliktige arbeidsulykker 2024
- 712 257
- Ulykker per 1000 heltidsstillinger
- 20,6
Flere utprøvde tiltak for denne anledningen
Andre virksomheter har gjennomført disse tiltakene nettopp til denne anledningen — med foto, forløp og effekt.
30-minutters agenda for ditt første styringsgruppemøte
Mange bedrifter tror at et arbeidsmiljøutvalg for helse krever ukesvis med forberedelser. Det stemmer ikke. Det første møtet er ikke en strategikonferanse — de…
Passer til innsatsområdet
Flere utprøvde tiltak fra anledningens innsatsområder.
BEM-invitasjonen: Hva den må inneholde for å holde
Invitasjonen er dokumentet det kommer an på senere. Den viser at BEM ble tilbudt, og den avgjør ofte om noen takker ja: Et brev som høres ut som kontroll, blir…
Den første BEM-saken: Fra seksukersgrensen til avslutningen
På lønningskontoret legger man merke til det: En kollega har vært sykmeldt i mer enn seks uker i løpet av de siste tolv månedene. Dermed skal Betriebliches Ein…
Innfør tilfriskningssamtaler: Snakk tidlig, før det blir en BEM-sak
Mellom «tilbake igjen» og «syk i seks uker» går det mye tid der ingen spør hvordan det går. En tilfriskningssamtale fyller dette tomrommet: kort, frivillig, me…
BEM-samtaleveileder: Slik gjennomfører du førstesamtalen i seks trinn
Invitasjonen er takket ja til, og tidspunktet er satt. Nå sitter det en person overfor deg som har vært syk i flere uker — og du skal føre en samtale som hjelp…
Formuler og automatisk spore WHP-mål SMART
Mange WHP-programmer mislykkes ikke på grunn av manglende engasjement, men på grunn av manglende måling. Hvis du ved årets slutt ikke kan dokumentere om sykefr…
Visualisere WHP-modenhet: Radar-diagrammet som styringsverktøy
GKV-retningslinjen for forebygging (versjon av 17. desember 2025) beskriver arbeidsplasshelsefremming ikke som et enkelt tiltak, men som en ledelsesoppgave: Be…
Abonner på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som egen kalender ved siden av avtalene deres og kan når som helst sies opp.