Fra WHP-årskalenderen · desember
Utarbeid WHP-årsrapport
Ved årets slutt oppsummerer du på én side hva som har skjedd i WHP: tiltak og deltakelse, utvikling i nøkkeltall og undersøkelser, status for målene og utsiktene for neste år. Ansvarlig: den WHP-ansvarlige, til ledelsen, styringsgruppen og bedriftsrådet. Rapporten er grunnlaget for neste års budsjett og planlegging. I EasyBGM lager du den ut fra dine tiltak, mål og nøkkeltall.
Idé for å komme i gang
Dashboard-eksport som ettsiders sammendrag til ledelsen, resultatrapport som PDF, vis utvikling i modenhetsgrad
Utprøvd for denne anledningen
Dokumentere WHP-tiltak: Steg-for-steg med mal
Hvis du ønsker å få WHP-tiltak etter § 20b SGB V (tysk rett) støttet av en lovpålagt helseforsikring, står du overfor en ofte undervurdert utfordring: dokument…
Visste du?
I 2024 nådde de tyske lovpålagte helsekassene litt over 2 millioner ansatte i 28 142 virksomheter med helsefremming på arbeidsplassen. Rundt 60 % av virksomhetene hadde opptil 249 ansatte.
Kilde: GKV-Spitzenverband / Medizinischer Dienst Bund, Präventionsbericht 2025 (Berichtsjahr 2024)
- Virksomheter nådd med helsefremming 2024
- 28 142
- Av dem med opptil 249 ansatte
- 60 %
Flere utprøvde tiltak for denne anledningen
Andre virksomheter har gjennomført disse tiltakene nettopp til denne anledningen — med foto, forløp og effekt.
WHP-dashboard: Alle KPI-er på ett sted for ledelsen
Mange WHP-ansvarlige samler data i ulike verktøy og regneark – sykefravær her, deltakerantall der, modenhetsgrad et sted i en presentasjon. Problemet: Når data…
Passer til innsatsområdet
Flere utprøvde tiltak fra anledningens innsatsområder.
BEM-invitasjonen: Hva den må inneholde for å holde
Invitasjonen er dokumentet det kommer an på senere. Den viser at BEM ble tilbudt, og den avgjør ofte om noen takker ja: Et brev som høres ut som kontroll, blir…
Den første BEM-saken: Fra seksukersgrensen til avslutningen
På lønningskontoret legger man merke til det: En kollega har vært sykmeldt i mer enn seks uker i løpet av de siste tolv månedene. Dermed skal Betriebliches Ein…
Innfør tilfriskningssamtaler: Snakk tidlig, før det blir en BEM-sak
Mellom «tilbake igjen» og «syk i seks uker» går det mye tid der ingen spør hvordan det går. En tilfriskningssamtale fyller dette tomrommet: kort, frivillig, me…
BEM-samtaleveileder: Slik gjennomfører du førstesamtalen i seks trinn
Invitasjonen er takket ja til, og tidspunktet er satt. Nå sitter det en person overfor deg som har vært syk i flere uker — og du skal føre en samtale som hjelp…
Formuler og automatisk spore WHP-mål SMART
Mange WHP-programmer mislykkes ikke på grunn av manglende engasjement, men på grunn av manglende måling. Hvis du ved årets slutt ikke kan dokumentere om sykefr…
Visualisere WHP-modenhet: Radar-diagrammet som styringsverktøy
GKV-retningslinjen for forebygging (versjon av 17. desember 2025) beskriver arbeidsplasshelsefremming ikke som et enkelt tiltak, men som en ledelsesoppgave: Be…
Abonner på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som egen kalender ved siden av avtalene deres og kan når som helst sies opp.