Fra WHP-årskalenderen · november
Start WHP-årsplanlegging
I november planlegger du det kommende året: Fastsett mål, utled prioriteringer fra undersøkelser og nøkkeltall, legg tiltak og passende anledninger inn i årskalenderen, og avstem budsjettet. Ansvarlig: den WHP-ansvarlige sammen med styringsgruppen, med bedriftsrådet involvert. Leverandører og helseforsikringer trenger tid til forberedelse. I EasyBGM oppretter du mål, tiltak og anledninger i WHP-cockpiten.
Idé for å komme i gang
Wunsch-Check senden, Saisonkalender für das kommende Jahr vorbereiten, Budget-Antrag für die Geschäftsführung schreiben.
Utprøvd for denne anledningen
Formuler og automatisk spore WHP-mål SMART
Mange WHP-programmer mislykkes ikke på grunn av manglende engasjement, men på grunn av manglende måling. Hvis du ved årets slutt ikke kan dokumentere om sykefr…
Visste du?
De tyske lovpålagte helsekassene investerte nesten 282 millioner euro i helsefremming på arbeidsplassen i 2024, 3,79 euro per forsikret. Året før var det rundt 269 millioner euro.
Kilde: GKV-Spitzenverband / Medizinischer Dienst Bund, Präventionsbericht 2025 (Berichtsjahr 2024)
- Kassenes utgifter til helsefremming 2024
- 282 mill. €
- Per forsikret person
- 3,79 €
Flere utprøvde tiltak for denne anledningen
Andre virksomheter har gjennomført disse tiltakene nettopp til denne anledningen — med foto, forløp og effekt.
Visualisere WHP-modenhet: Radar-diagrammet som styringsverktøy
GKV-retningslinjen for forebygging (versjon av 17. desember 2025) beskriver arbeidsplasshelsefremming ikke som et enkelt tiltak, men som en ledelsesoppgave: Be…
WHP-årsplanlegging: Strukturert planlegging med helsekalenderen
Mange kjenner det typiske mønsteret: I januar er det ryggkurs, i oktober en influensavaksinasjon — og ellers skjer det lite. Tiltak oppstår reaktivt, når det t…
Koble Personio & DATEV: WHP-nøkkeltall automatisk i stedet for Excel
Den månedlige WHP-rapporteringen følger i de fleste HR-team det samme mønsteret: Eksportere fraværsdata fra HR-systemet, lime dem inn i et Excel-ark, beregne s…
Peer-læring i WHP: Lær av andre WHP-team i stedet for å finne opp alt selv
WHP-ansvarlige har i de fleste virksomheter en særskilt rolle: Du er kontaktperson for helsetemaer, koordinator mellom ledelse og ansatte, prosjektleder for ti…
Mål nøkkeltallene for bedriftstrening selv: tallene ingen leverandør gir dere
Leverandøren deres melder påmeldinger. Det den ikke melder, er hvor mange av dem som faktisk bruker tilbudet — og om det skjer noe med sykefraværet. Begge tall…
Passer til innsatsområdet
Flere utprøvde tiltak fra anledningens innsatsområder.
BEM-invitasjonen: Hva den må inneholde for å holde
Invitasjonen er dokumentet det kommer an på senere. Den viser at BEM ble tilbudt, og den avgjør ofte om noen takker ja: Et brev som høres ut som kontroll, blir…
Den første BEM-saken: Fra seksukersgrensen til avslutningen
På lønningskontoret legger man merke til det: En kollega har vært sykmeldt i mer enn seks uker i løpet av de siste tolv månedene. Dermed skal Betriebliches Ein…
Innfør tilfriskningssamtaler: Snakk tidlig, før det blir en BEM-sak
Mellom «tilbake igjen» og «syk i seks uker» går det mye tid der ingen spør hvordan det går. En tilfriskningssamtale fyller dette tomrommet: kort, frivillig, me…
BEM-samtaleveileder: Slik gjennomfører du førstesamtalen i seks trinn
Invitasjonen er takket ja til, og tidspunktet er satt. Nå sitter det en person overfor deg som har vært syk i flere uker — og du skal føre en samtale som hjelp…
Mikroundersøkelser i WHP: Ærlig tilbakemelding på 60 sekunder
Mange WHP-ansvarlige kjenner til problemet: Du har gjennomført et tiltak, men vet egentlig ikke hva de ansatte synes om det. Den klassiske årsundersøkelsen med…
Dokumentere WHP-tiltak: Steg-for-steg med mal
Hvis du ønsker å få WHP-tiltak etter § 20b SGB V (tysk rett) støttet av en lovpålagt helseforsikring, står du overfor en ofte undervurdert utfordring: dokument…
Abonner på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som egen kalender ved siden av avtalene deres og kan når som helst sies opp.