Fra WHP-årskalenderen · februar
Risikovurdering av psykiske belastninger (ArbSchG §5, tysk rett)
Regelmessig gjennomgang av risikovurderingen, som etter ArbSchG §5 ledd 3 nr. 6 også omfatter psykiske belastninger, og tilpasning ved endringer (ArbSchG §3 ledd 1) (tysk rett). Obligatorisk for alle virksomheter! Områder: arbeidsinnhold, -organisering, -miljø, sosiale relasjoner.
Idé for å komme i gang
Bruk en standardisert undersøkelse (BAuA "Kurzcheck", COPSOQ). Analyser sammen med tillitsvalgte og bedriftslege. Utled og dokumenter tiltak. BAuA tilbyr gratis verktøy.
Visste du?
- virksomheter med risikovurdering
- 68 %
- av dem med psykiske belastninger
- 65 %
I Tyskland gjennomfører stadig flere virksomheter en risikovurdering: 68 prosent i 2023/24, mot 52 prosent i 2015. Av dem tar 65 prosent også med psykiske belastninger.
Kilde: DGUV, Pressemitteilung zur GDA-Betriebs- und Beschäftigtenbefragung 2023/24
Det finnes ennå ingen utprøvd best practice for denne anledningen
Tiltakene nedenfor kommer fra anledningens innsatsområde. De passer til temaet, men er ikke gjennomført akkurat for denne anledningen.
Lignende tiltak i samme innsatsområde
BEM-invitasjonen: Hva den må inneholde for å holde
Invitasjonen er dokumentet det kommer an på senere. Den viser at BEM ble tilbudt, og den avgjør ofte om noen takker ja: Et brev som høres ut som kontroll, blir…
Den første BEM-saken: Fra seksukersgrensen til avslutningen
På lønningskontoret legger man merke til det: En kollega har vært sykmeldt i mer enn seks uker i løpet av de siste tolv månedene. Dermed skal Betriebliches Ein…
Innfør tilfriskningssamtaler: Snakk tidlig, før det blir en BEM-sak
Mellom «tilbake igjen» og «syk i seks uker» går det mye tid der ingen spør hvordan det går. En tilfriskningssamtale fyller dette tomrommet: kort, frivillig, me…
BEM-samtaleveileder: Slik gjennomfører du førstesamtalen i seks trinn
Invitasjonen er takket ja til, og tidspunktet er satt. Nå sitter det en person overfor deg som har vært syk i flere uker — og du skal føre en samtale som hjelp…
Formuler og automatisk spore WHP-mål SMART
Mange WHP-programmer mislykkes ikke på grunn av manglende engasjement, men på grunn av manglende måling. Hvis du ved årets slutt ikke kan dokumentere om sykefr…
Visualisere WHP-modenhet: Radar-diagrammet som styringsverktøy
GKV-retningslinjen for forebygging (versjon av 17. desember 2025) beskriver arbeidsplasshelsefremming ikke som et enkelt tiltak, men som en ledelsesoppgave: Be…
Abonner på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som egen kalender ved siden av avtalene deres og kan når som helst sies opp.