Ensomhet på arbeidsplassen: styrk fellesskapet i teamet

Ensomhet ser man sjelden på arbeidsplassen: Noen er der, jobber, går igjen. Den som jobber mye mobilt, på skift eller er ny, har ofte nesten ingen kontakt utover oppgavene. Denne veiledningen satser på små, faste formater i arbeidshverdagen i stedet for sjeldne store arrangementer. Den går hele året.

Hvilke formater hjelper?

Felles pauser på et fast tidspunkt, bli-kjent-tandemer på tvers av team, en fadder for alle som er nye. Det er viktig at også ansatte i utearbeid, på skift eller på hjemmekontor kan delta. Velg to eller tre formater, og hold tidspunktene pålitelig, også når det en gang kommer få.

Hva kan lederne gjøre?

Jevnlig spørre kort og personlig, alle i teamet, ikke bare om oppgaver. Det er ikke en kontrollsamtale, men kontakt. Invitere nye ansatte aktivt i stedet for å vente på at de kommer.

Hvordan merker dere om det virker?

Spør anonymt før starten og etter tre måneder: Hvor godt føler du deg inkludert i teamet? Behold formatene som blir brukt. Deltakelse er fortsatt frivillig; tilbydere av teamformater finner du på markedsplassen.