Z rocznego kalendarza WHP · kwiecień
Przegląd procesu BEM: zarządzanie reintegracją zawodową (§167 SGB IX, prawo niemieckie)
Kwartalny przegląd trwających przypadków BEM. Obowiązek: oferta BEM, gdy pracownik w ciągu roku był niezdolny do pracy dłużej niż 6 tygodni, nieprzerwanie lub wielokrotnie (§167 ust. 2 SGB IX, prawo niemieckie). Bez oferty BEM pracodawca ponosi w postępowaniu o ochronę przed wypowiedzeniem rozszerzony ciężar wykazania i dowodu (Federalny Sąd Pracy, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13).
Pomysł na start
Pobrać listę BEM z systemu rejestracji czasu pracy/HR: wszystkie osoby, które w ciągu roku były niezdolne do pracy dłużej niż sześć tygodni, nieprzerwanie lub wielokrotnie (§167 ust. 2 SGB IX, prawo niemieckie; czy liczą się dni kalendarzowe, czy robocze, nie rozstrzygnął sąd najwyższej instancji – w razie wątpliwości zaprosić wcześniej). Wysłać pisma z zaproszeniem (wzór: BAuA). Wyznaczyć zespół BEM: HR, lekarz medycyny pracy, rada zakładowa – w konkretnym przypadku tylko za zgodą osoby, której to dotyczy. Udokumentować proces.
Sprawdzone na tę okazję
Rozmowa powitalna po chorobie: sygnał, który pojawia się przed BEM
Rozmowa powitalna po chorobie to łatwo dostępny element programu WHP w obszarze Zdrowego Przywództwa – oraz ważny wczesny instrument ostrzegawczy przed BEM.
Czy wiedzą Państwo?
Wśród ubezpieczonych w niemieckich kasach chorych AOK zwolnienia dłuższe niż sześć tygodni stanowiły w 2025 roku tylko 3,4 procent wszystkich przypadków. Odpowiadały jednak za 40,4 procent wszystkich dni nieobecności.
Źródło: AOK, Zahl des Monats Oktober 2026 (WIdO, Fehlzeiten-Report 2026)
- Zwolnienia ponad sześć tygodni
- 3,4 %
- Ich udział w dniach nieobecności
- 40,4 %
Więcej sprawdzonych działań na tę okazję
Inne firmy zrealizowały te działania dokładnie z tej okazji — ze zdjęciem, przebiegiem i efektem.
Ustrukturyzowany 4-krokowy protokół odmowy BEM zgodnie z § 167 ust. 2 SGB IX (prawo niemieckie)
Pracownik odmawia udziału w BEM. Krótko, czasem z niechęcią, często bez uzasadnienia. Dział HR kiwa głową – i idzie dalej. Trzy lata później, w sporze o ochron…
Pasujące do obszaru działania
Więcej sprawdzonych działań z obszarów tej okazji.
Zaproszenie do BEM: co musi zawierać, aby się obroniło
Zaproszenie to dokument, który później ma znaczenie. Pokazuje, że BEM zostało zaproponowane, i często decyduje o tym, czy ktoś się zgodzi: pismo, które brzmi j…
Pierwszy przypadek BEM: od progu sześciu tygodni do zamknięcia
W dziale płac ktoś zauważa: koleżanka była w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy na zwolnieniu lekarskim dłużej niż sześć tygodni. Tym samym należy zaproponować …
Wprowadzenie rozmów o powrocie do zdrowia: rozmawiać wcześnie, zanim powstanie przypadek BEM
Między „znowu jestem” a „sześć tygodni na zwolnieniu” upływa dużo czasu, w którym nikt nie pyta, jak się sprawy mają. Rozmowa o powrocie do zdrowia wypełnia tę…
Przewodnik po rozmowie BEM: pierwsza rozmowa w sześciu krokach
Zaproszenie zostało przyjęte, termin jest ustalony. Teraz naprzeciwko Pana/Pani siedzi osoba, która przez wiele tygodni chorowała — a Pan/Pani ma przeprowadzić…
Cele WHP sformułowane zgodnie z metodą SMART i automatycznie śledzone
Wiele programów WHP nie zawodzi z powodu braku zaangażowania, lecz z powodu braku pomiaru. Jeśli na koniec roku nie mogą Państwo wykazać, czy poziom absencji c…
Wizualizacja poziomu dojrzałości WHP: wykres radarowy jako narzędzie zarządzania
Przewodnik GKV dotyczący profilaktyki (wersja z 17 grudnia 2025 r.) opisuje promocję zdrowia w miejscu pracy nie jako pojedyncze działanie, lecz jako zadanie z…
Subskrypcja całego kalendarza rocznego
Wszystkie okazje jako subskrypcja kalendarza — pojawia się jako osobny kalendarz obok Państwa terminów, można ją w każdej chwili anulować.