Na gruncie naukowym

Badania i dowody

BGM działa — pokazuje to wiele badań naukowych. Tutaj znajdziesz najważniejsze wskaźniki i dowody skuteczności promocji zdrowia w firmie.

Wszystkie wskaźniki i odniesienia prawne na tej stronie pochodzą ze źródeł niemieckich i dotyczą prawa niemieckiego.

Wskaźniki i dowody naukowe

Każda liczba prowadzi wprost do źródła.

BGM się opłaca

Uporządkowane zarządzanie zdrowiem w firmie w udowodniony sposób obniża absencję. Mediana ROI wynosi 1:2,7 — każde zainwestowane euro przynosi medianę 2,70 € korzyści (IGA Report 40, metaanaliza 140 badań z 500 000 uczestników). Amerykańska metaanaliza podaje 1:5,56 i −25,1 % absencji (Chapman 2012).

Jakie są powody, żeby nie zaczynać?

Badania wskazują jeden kierunek — z uczciwie podanym zakresem:

ROI od 1:1,7 do 1:5,56

zależnie od badania — mediana 1:2,7 według iga.Report, przy uporządkowanym wdrożeniu

−20 % do −25,1 % absencji

Roland Berger (kultura firmy) oraz Chapman (programy amerykańskie)

do −40 % rotacji

przy skutecznym zarządzaniu zdrowiem, Roland Berger 2020

Żadna z tych liczb nie jest obietnicą — dowodzą kategorii, nie Waszego wyniku. Gdzie znajdziecie się w tym zakresie, pokaże wyłącznie własny pomiar. Najczęstszym powodem, by mimo to nie zaczynać, był dotąd nakład pracy. Właśnie ten nakład usunęliśmy: start to kilka kliknięć, nie projekt.

Bez sprzedażowego pitchu i bez newslettera — odezwiemy się raz, osobiście, w sprawie Waszej sytuacji i tego, czy EasyWHP pasuje.

Absencja i koszty w 2024

Absencja chorobowa w Niemczech wyniosła w 2024 roku 5,23 % — to 19,1 dnia nieobecności na osobę pracującą (raport TK 2024). Trzy na cztery organizacje nie mają całościowego BGM. W skali gospodarki oznacza to rocznie około 207 mld € utraconej wartości dodanej brutto.

Ruch działa

Regularny ruch w codziennym życiu — szybki marsz, jazda na rowerze — w udowodniony sposób obniża ryzyko chorób układu krążenia, cukrzycy typu 2 i niektórych nowotworów, pomaga kontrolować wagę i poprawia samopoczucie psychiczne.

Niemcy ruszają się za mało

Według WHO 44 % kobiet i 40 % mężczyzn powyżej 18. roku życia w Niemczech powinno być bardziej aktywnych. Wśród młodzieży jest to jeszcze wyraźniejsze: 88 % dziewcząt i 80 % chłopców rusza się za mało.

Koszty gospodarcze i niezdolność do pracy

Niezdolność do pracy co roku generuje wysokie koszty gospodarcze — zarówno przez straty produkcyjne, jak i przez utraconą wartość dodaną.

Uwaga: potencjały oszczędności, które pokazuje EasyBGM, to scenariusze oparte na tych wartościach z badań — nie obietnice. Rzeczywiste efekty zależą od branży, wdrożenia i punktu wyjścia.

Najczęstsze pytania

Czy BGM naprawdę się opłaca?

Tak. Wdrożona w uporządkowany sposób promocja zdrowia daje według iga.Report medianę około 2,70 € na każde zainwestowane euro — ostatecznym dowodem jest jednak własny pomiar. Pojedyncze metaanalizy z USA (Chapman 2012) pokazują wyższe wartości.

Ile czasu mija, zanim BGM zadziała?

Pierwsze efekty widać po 3–6 miesiącach (np. wyższa satysfakcja pracowników). Pełny wpływ na absencję i ROI ujawnia się po 9–12 miesiącach.

Ile kosztuje NIEROBIENIE niczego?

Przy 180 pracownikach i 15 dniach chorobowego rocznie koszty absencji sięgają około 810 000 €. Do tego dochodzi ryzyko kar 15 000–55 000 € za naruszenia obowiązków oraz około 43 069 € kosztu każdego odejścia.

Jakie obowiązki prawne w ogóle mamy?

Ocena ryzyka wraz z obciążeniami psychicznymi (ArbSchG §5), BEM od 42 dni niezdolności do pracy (SGB IX §167), lekarz zakładowy (ASiG §2) i specjalista BHP (ASiG §5). Promocja zdrowia jest dobrowolna, ale objęta dofinansowaniem. Obowiązki te wynikają z prawa niemieckiego.

Czy kasa chorych dokłada się do tego?

Tak — niemieckie ustawowe kasy chorych mają obowiązek wspierać promocję zdrowia (§20b SGB V). Stawka profilaktyczna wynosi obecnie 8,77 € na ubezpieczonego rocznie.

Czy EasyWHP nadaje się dla małych firm?

Tak. EasyWHP jest dostępny od 299 € miesięcznie (do 250 pracowników) i 499 € miesięcznie (powyżej 250). Właśnie małe firmy najwięcej zyskują na samoobsłudze.

Jak mierzymy efekty?

EasyWHP automatycznie śledzi: absencję chorobową, udział w działaniach, poziom aktywności na platformie i satysfakcję pracowników (przez ankiety).

A co z ochroną danych?

Pełna zgodność z RODO. Serwery w Niemczech, dane zanonimizowane, umowa powierzenia w zestawie. Przeszliśmy kilka audytów ochrony danych.

Przekonują Cię dowody?

Rozpocznij teraz bezpłatny audyt zgodności i otrzymaj spersonalizowaną analizę dla swojej firmy.

Przejdź do audytu zgodności