Co Państwa pracownicy mają z programu zdrowotnego
Państwo planują promocję zdrowia w miejscu pracy (WHP), a pracownicy jej doświadczają — we własnym portalu dopasowanym do telefonu. Tam dołączają do działań, zapisują się na terminy i mówią, czego chcieliby.
Portal, który mieści się w kieszeni.
Wszystko, co firma robi dla zdrowia, w jednym miejscu — tak widzą to Państwa pracownicy.
Na telefonie jak aplikacja
Portal można dodać do ekranu głównego. Po skonfigurowaniu w profilu logowanie działa też odciskiem palca lub rozpoznawaniem twarzy.
Działania jednym kliknięciem
Spacer w przerwie obiadowej, wyzwanie mikroprzerw czy zajęcia na kręgosłup: wystarczy jedno kliknięcie „Dołącz teraz”. Gdy brak miejsc, trafia się na listę oczekujących.
Wytrwałość dzięki codziennym meldunkom
Przy działaniach budujących nawyk pracownicy odhaczają dzień po dniu i widzą, jak rośnie ich seria.
Aktywna przerwa z wideo
Jeśli firma ją oferuje: około dziesięciu minut ruchu bezpośrednio przy stanowisku pracy, prowadzonych w krótkich filmach — rozpoczynana wtedy, gdy pasuje do dnia pracy, z dniami odpoczynku.
Krótkie ankiety
Odpowiadają w portalu lub przez link, zwykle w kilka minut.
Dla wszystkich w firmie. Nie tylko dla biura.
Biurko, hala czy w trasie: portal działa na każdym telefonie. Kod QR wystarczy powiesić tam, gdzie są Państwa ludzie.
Jak pracownicy się dostają
- Zaproszenie e-mailem
- Zapraszają Państwo z listy pracowników. Każda osoba otrzymuje e-mail w swoim języku z osobistym linkiem.
- Link i kod QR do wywieszenia
- Do pokoju socjalnego, intranetu lub na tablicę ogłoszeń. Jeśli Państwo to włączą, pracownicy mogą też zarejestrować się sami — na życzenie tylko z firmowym adresem lub kodem firmy.
- Na telefonie jak aplikacja
- Portal można dodać do ekranu głównego. Po skonfigurowaniu w profilu logowanie działa też odciskiem palca lub rozpoznawaniem twarzy.
- W sześciu językach
- Niemiecki, angielski, hiszpański, duński, norweski i polski — każda osoba sama wybiera swój język.
Proszę zapytać zespół. Jednym przesunięciem.
Chętnie albo raczej nie: pracownicy przesuwają tematy, działania i oferty. Państwo widzą tylko zsumowane wyniki, nigdy listy, kto jak zagłosował — tematy zdrowotne dopiero od pięciu głosów.
Do wypróbowania
Proszę przesunąć samodzielnie.
Tak wygląda sprawdzanie życzeń dla Państwa pracowników: pięć działań, które naprawdę są w portalu. Przeciągnąć, dotknąć lub użyć strzałek — nic nie jest tu zapisywane.
Karta 1 z 5
Działanie
Spacer w porze lunchu
Dziesięć minut, które mieszczą się w dniu pracy.
Aktywna przerwa, spacer w przerwie, zajęcia na kręgosłup: działania, których nikt nie musi najpierw organizować — w portalu wystarczy jedno kliknięcie.
Dwadzieścia sekund rano.
Trzy pytania o samopoczucie, dobrowolnie i tylko za zgodą. Wyniki dopiero od pięciu osób; przełożeni nigdy nie widzą pojedynczych odpowiedzi.
- Codzienny meldunek
- Kto chce, rano odpowiada na trzy krótkie pytania o samopoczucie — około 20 sekund, tylko za zgodą i z możliwością rezygnacji w każdej chwili.
- Pomysły dla zespołu ds. zdrowia
- Jeśli Państwo to włączą, pracownicy wysyłają propozycje i uwagi bezpośrednio z portalu.
Co Państwo widzą — a czego nie
Promocja zdrowia opiera się na zaufaniu. Dlatego mówimy dokładnie, co w portalu trafia do kogo.
Tego Państwo nie widzą
- Pojedynczych odpowiedzi w anonimowych ankietach ani tego, kto ich udzielił
- Odpowiedzi poszczególnych osób w codziennym meldunku — przełożeni również nie
- Listy, kto jak zagłosował w sprawdzaniu życzeń — widzą Państwo tylko sumy, tematy zdrowotne dopiero od pięciu głosów
- Wyników dotyczących tematów zdrowotnych, zanim odpowie co najmniej pięć osób
- Niczego z niemieckiego procesu powrotu do pracy po chorobie (BEM) — nie ma go w portalu
To Państwo widzą
- Kto zapisał się na działanie lub termin
- Kto jest zarejestrowany w portalu i mniej więcej jak dawno się logował
- Kto dołącza do portalu — menedżerowie otrzymują powiadomienie z adresem e-mail tej osoby
- Czy e-maile z zaproszeniem zostały otwarte, a linki odwiedzone
- Pomysły i uwagi — są przypisane do osoby, która je wysyła
- W anonimowych ankietach — czy zaproszona osoba wzięła udział, ale nie to, co odpowiedziała
- Odpowiedzi w ankietach, które nie zostały utworzone jako anonimowe, np. rozmowa przy odejściu. Ankieta jest anonimowa, jeśli wybiorą to Państwo przy jej tworzeniu; kwestionariusze dotyczące zdrowia i obciążenia psychicznego są zawsze anonimowe
Za dane odpowiada Państwa firma; EasyWHP przetwarza je na Państwa zlecenie. Jeśli działa rada zakładowa lub związki zawodowe, prosimy włączyć je przed startem. Umowa powierzenia przetwarzania
Czym to nie jest
- To nie aplikacja fitness z krokomierzem
- EasyWHP nie liczy kroków ani nie odczytuje zegarków. Wyzwania krokowe działają jako działanie z partnerem, np. Move Republic, w jego aplikacji.
- To nie sieć siłowni
- Pracownicy nie dostają dostępu do siłowni, lecz działania planowane przez firmę — wiele z nich kosztuje tylko trochę czasu.
- Bez powiązania z ubezpieczycielem
- Program należy do Państwa firmy, niezależnie od tego, gdzie ubezpieczeni są pracownicy.
Dla Państwa jako osoby odpowiedzialnej
- Start za darmo
- Inwentaryzacja i katalog działań są bezpłatne. Portal widzą tam Państwo jako podgląd; w pełni jest dostępny od planu Starter.
- Mniej list
- Zapraszanie, przypominanie, udział i dokumentacja dzieją się przy okazji — zamiast w arkuszach i listach mailingowych.
- BHP i powrót do pracy do włączenia
- Portal należy do promocji zdrowia. Bezpieczeństwo pracy i niemiecki proces powrotu do pracy (BEM) włączają Państwo w tym samym narzędziu.
Najczęstsze pytania
Czy jest aplikacja dla pracowników?
Tak, jako aplikacja webowa: portal działa w przeglądarce i można go dodać do ekranu głównego jak aplikację — bez sklepu z aplikacjami.
Czy pracownicy potrzebują konta?
Do portalu tak; rejestracja trwa minutę, później opcjonalnie logowanie odciskiem palca lub rozpoznawaniem twarzy. Na ankiety można też odpowiadać bez konta przez link.
Czy pracodawca widzi moje odpowiedzi?
W anonimowych ankietach nie — ani pojedynczej odpowiedzi, ani tego, kto jej udzielił. Wyniki dotyczące tematów zdrowotnych pojawiają się dopiero od pięciu odpowiedzi. Widoczne jest, kto zapisuje się na działania i terminy, a przy osobistym zaproszeniu — czy ktoś wziął udział w ankiecie.
Czy to jest powiązane z ubezpieczycielem?
Nie. EasyWHP nie należy do żadnego ubezpieczyciela i działa niezależnie od tego, gdzie ubezpieczeni są pracownicy.
Czy są wyzwania?
Tak, jako działania — np. wyzwanie mikroprzerw albo miesiąc ruchu z meldunkami i seriami. Wyzwania krokowe z krokomierzem działają przez partnerów, np. Move Republic.
Czy dla 50 pracowników nie wystarczy arkusz?
Do planowania może tak. Ale zaproszenia, przypomnienia, zapisy, anonimowe ankiety i dokumentacja zajmują w arkuszach czas — w portalu dzieją się przy okazji. A zacząć można za darmo.
Ile to kosztuje?
Start jest bezpłatny. Portal dla pracowników jest dostępny od planu Starter; aktualne ceny są na stronie z cenami.
Proszę wypróbować to z zespołem
Proszę zacząć za darmo i najpierw zaprosić kilka koleżanek i kolegów.