Z rocznego kalendarza WHP · październik
Szkolenie odświeżające dla ratowników medycznych (DGUV – niemieckie ubezpieczenie wypadkowe, przepis 1)
Osoby udzielające pierwszej pomocy muszą z reguły co 2 lata odbywać szkolenie przypominające (DGUV Vorschrift 1 §26 ust. 3, prawo niemieckie). Minimalna liczba: przy 2–20 obecnych osobach 1 ratownik, powyżej 5% w zakładach administracyjnych i handlowych lub 10% w pozostałych (§26 ust. 1). Bez szkolenia przypominającego nie są już liczeni jako ratownicy.
Pomysł na start
Prowadzić listę wszystkich ratowników z datami ważności (Excel/narzędzie HR). Zarezerwować szkolenie przez DRK, Malteser, ASB (8 jednostek lekcyjnych). Zeskanować certyfikaty i umieścić w aktach osobowych. Budżet: ok. 80-120 € na osobę.
Czy wiedzą Państwo?
W Niemczech opłaty za szkolenie i doszkalanie zakładowych ratowników pierwszej pomocy pokrywają ustawowe ubezpieczenia wypadkowe (prawo niemieckie). Kurs obejmuje dziewięć jednostek lekcyjnych i trzeba go powtarzać najpóźniej co dwa lata.
Źródło: DGUV, Fachbereich Erste Hilfe: Betrieblicher Ersthelfer
Na tę okazję nie ma jeszcze sprawdzonej Best Practice
Działania poniżej pochodzą z obszaru działania tej okazji. Pasują do tematu, ale nie zostały przeprowadzone dokładnie na tę okazję.
Podobne działania w tym samym obszarze działania
Zaproszenie do BEM: co musi zawierać, aby się obroniło
Zaproszenie to dokument, który później ma znaczenie. Pokazuje, że BEM zostało zaproponowane, i często decyduje o tym, czy ktoś się zgodzi: pismo, które brzmi j…
Pierwszy przypadek BEM: od progu sześciu tygodni do zamknięcia
W dziale płac ktoś zauważa: koleżanka była w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy na zwolnieniu lekarskim dłużej niż sześć tygodni. Tym samym należy zaproponować …
Wprowadzenie rozmów o powrocie do zdrowia: rozmawiać wcześnie, zanim powstanie przypadek BEM
Między „znowu jestem” a „sześć tygodni na zwolnieniu” upływa dużo czasu, w którym nikt nie pyta, jak się sprawy mają. Rozmowa o powrocie do zdrowia wypełnia tę…
Przewodnik po rozmowie BEM: pierwsza rozmowa w sześciu krokach
Zaproszenie zostało przyjęte, termin jest ustalony. Teraz naprzeciwko Pana/Pani siedzi osoba, która przez wiele tygodni chorowała — a Pan/Pani ma przeprowadzić…
Cele WHP sformułowane zgodnie z metodą SMART i automatycznie śledzone
Wiele programów WHP nie zawodzi z powodu braku zaangażowania, lecz z powodu braku pomiaru. Jeśli na koniec roku nie mogą Państwo wykazać, czy poziom absencji c…
Wizualizacja poziomu dojrzałości WHP: wykres radarowy jako narzędzie zarządzania
Przewodnik GKV dotyczący profilaktyki (wersja z 17 grudnia 2025 r.) opisuje promocję zdrowia w miejscu pracy nie jako pojedyncze działanie, lecz jako zadanie z…
Subskrypcja całego kalendarza rocznego
Wszystkie okazje jako subskrypcja kalendarza — pojawia się jako osobny kalendarz obok Państwa terminów, można ją w każdej chwili anulować.