Z rocznego kalendarza WHP · luty
Ocena ryzyka obciążeń psychicznych (ArbSchG §5, prawo niemieckie)
Regularny przegląd oceny ryzyka, która zgodnie z §5 ust. 3 pkt 6 ArbSchG obejmuje także obciążenia psychiczne, oraz jej aktualizacja przy zmianach (§3 ust. 1 ArbSchG) (prawo niemieckie). Obowiązek dla wszystkich firm! Obszary: treść pracy, organizacja, środowisko pracy, relacje społeczne.
Pomysł na start
Skorzystać ze standaryzowanej ankiety (BAuA "Kurzcheck", COPSOQ). Analiza z radą zakładową i lekarzem medycyny pracy. Wyprowadzić i udokumentować działania. BAuA oferuje bezpłatne narzędzia.
Czy wiedzą Państwo?
- firm z oceną ryzyka
- 68 %
- z nich uwzględnia obciążenia psychiczne
- 65 %
W Niemczech coraz więcej firm przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego: 68 procent w latach 2023/24, wobec 52 procent w 2015 roku. Spośród nich 65 procent uwzględnia też obciążenia psychiczne.
Źródło: DGUV, Pressemitteilung zur GDA-Betriebs- und Beschäftigtenbefragung 2023/24
Na tę okazję nie ma jeszcze sprawdzonej Best Practice
Działania poniżej pochodzą z obszaru działania tej okazji. Pasują do tematu, ale nie zostały przeprowadzone dokładnie na tę okazję.
Podobne działania w tym samym obszarze działania
Zaproszenie do BEM: co musi zawierać, aby się obroniło
Zaproszenie to dokument, który później ma znaczenie. Pokazuje, że BEM zostało zaproponowane, i często decyduje o tym, czy ktoś się zgodzi: pismo, które brzmi j…
Pierwszy przypadek BEM: od progu sześciu tygodni do zamknięcia
W dziale płac ktoś zauważa: koleżanka była w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy na zwolnieniu lekarskim dłużej niż sześć tygodni. Tym samym należy zaproponować …
Wprowadzenie rozmów o powrocie do zdrowia: rozmawiać wcześnie, zanim powstanie przypadek BEM
Między „znowu jestem” a „sześć tygodni na zwolnieniu” upływa dużo czasu, w którym nikt nie pyta, jak się sprawy mają. Rozmowa o powrocie do zdrowia wypełnia tę…
Przewodnik po rozmowie BEM: pierwsza rozmowa w sześciu krokach
Zaproszenie zostało przyjęte, termin jest ustalony. Teraz naprzeciwko Pana/Pani siedzi osoba, która przez wiele tygodni chorowała — a Pan/Pani ma przeprowadzić…
Cele WHP sformułowane zgodnie z metodą SMART i automatycznie śledzone
Wiele programów WHP nie zawodzi z powodu braku zaangażowania, lecz z powodu braku pomiaru. Jeśli na koniec roku nie mogą Państwo wykazać, czy poziom absencji c…
Wizualizacja poziomu dojrzałości WHP: wykres radarowy jako narzędzie zarządzania
Przewodnik GKV dotyczący profilaktyki (wersja z 17 grudnia 2025 r.) opisuje promocję zdrowia w miejscu pracy nie jako pojedyncze działanie, lecz jako zadanie z…
Subskrypcja całego kalendarza rocznego
Wszystkie okazje jako subskrypcja kalendarza — pojawia się jako osobny kalendarz obok Państwa terminów, można ją w każdej chwili anulować.