Z rocznego kalendarza WHP · styczeń
Coroczne szkolenie BHP (ArbSchG §12, prawo niemieckie)
Ustawowo wymagane szkolenie wszystkich pracowników z zakresu BHP, zapobiegania wypadkom i procesów istotnych dla bezpieczeństwa (§12 ArbSchG), co najmniej raz w roku (DGUV Vorschrift 1 §4) (prawo niemieckie). Musi być udokumentowane.
Pomysł na start
E-learning lub szkolenia stacjonarne z potwierdzeniem udziału. Tematy: drogi ewakuacyjne, osoby udzielające pierwszej pomocy, środki ochrony indywidualnej, proces zgłaszania wypadków. Udokumentować szkolenie (DGUV Vorschrift 1 §4, prawo niemieckie).
Czy wiedzą Państwo?
- Wypadki na 1000 pełnych etatów
- 20,61
- mniej niż rok wcześniej
- 2,3 %
Praca w Niemczech staje się bezpieczniejsza: w 2024 roku na 1000 pełnych etatów przypadło 20,61 wypadków przy pracy podlegających zgłoszeniu. To o 2,3 % mniej niż rok wcześniej.
Na tę okazję nie ma jeszcze sprawdzonej Best Practice
Działania poniżej pochodzą z obszaru działania tej okazji. Pasują do tematu, ale nie zostały przeprowadzone dokładnie na tę okazję.
Podobne działania w tym samym obszarze działania
Zaproszenie do BEM: co musi zawierać, aby się obroniło
Zaproszenie to dokument, który później ma znaczenie. Pokazuje, że BEM zostało zaproponowane, i często decyduje o tym, czy ktoś się zgodzi: pismo, które brzmi j…
Pierwszy przypadek BEM: od progu sześciu tygodni do zamknięcia
W dziale płac ktoś zauważa: koleżanka była w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy na zwolnieniu lekarskim dłużej niż sześć tygodni. Tym samym należy zaproponować …
Wprowadzenie rozmów o powrocie do zdrowia: rozmawiać wcześnie, zanim powstanie przypadek BEM
Między „znowu jestem” a „sześć tygodni na zwolnieniu” upływa dużo czasu, w którym nikt nie pyta, jak się sprawy mają. Rozmowa o powrocie do zdrowia wypełnia tę…
Przewodnik po rozmowie BEM: pierwsza rozmowa w sześciu krokach
Zaproszenie zostało przyjęte, termin jest ustalony. Teraz naprzeciwko Pana/Pani siedzi osoba, która przez wiele tygodni chorowała — a Pan/Pani ma przeprowadzić…
Cele WHP sformułowane zgodnie z metodą SMART i automatycznie śledzone
Wiele programów WHP nie zawodzi z powodu braku zaangażowania, lecz z powodu braku pomiaru. Jeśli na koniec roku nie mogą Państwo wykazać, czy poziom absencji c…
Wizualizacja poziomu dojrzałości WHP: wykres radarowy jako narzędzie zarządzania
Przewodnik GKV dotyczący profilaktyki (wersja z 17 grudnia 2025 r.) opisuje promocję zdrowia w miejscu pracy nie jako pojedyncze działanie, lecz jako zadanie z…
Subskrypcja całego kalendarza rocznego
Wszystkie okazje jako subskrypcja kalendarza — pojawia się jako osobny kalendarz obok Państwa terminów, można ją w każdej chwili anulować.