Z rocznego kalendarza WHP · kwiecień
Przegląd bezpieczeństwa: kwartalna inspekcja stanowisk pracy
Regularny przegląd przez specjalistę ds. BHP zgodnie z DGUV Vorschrift 2 (prawo niemieckie). Zakres opieki zależy od liczby pracowników i rodzaju działalności (DGUV Vorschrift 2, załącznik 1 do 20 pracowników, załącznik 2 powyżej).
Pomysł na start
Protokół przeglądu z dokumentacją fotograficzną. Lista braków z odpowiedzialnymi osobami i terminami. Omówić wyniki na ASA. Ponowny przegląd po upływie terminu. Zaplanować z wyprzedzeniem budżet godzin specjalisty ds. BHP.
Czy wiedzą Państwo?
- zgłoszonych wypadków przy pracy 2024
- 712 257
- wypadku na 1000 etatów
- 20,61
W 2024 roku w Niemczech odnotowano 712 257 wypadków przy pracy podlegających zgłoszeniu, o 3,8 procent mniej niż rok wcześniej. To 20,61 wypadku na 1000 pełnych etatów.
Źródło: DGUV, Pressemitteilung „Unfallrisiko bei der Arbeit 2024 erneut zurückgegangen“
Na tę okazję nie ma jeszcze sprawdzonej Best Practice
Działania poniżej pochodzą z obszaru działania tej okazji. Pasują do tematu, ale nie zostały przeprowadzone dokładnie na tę okazję.
Podobne działania w tym samym obszarze działania
Zaproszenie do BEM: co musi zawierać, aby się obroniło
Zaproszenie to dokument, który później ma znaczenie. Pokazuje, że BEM zostało zaproponowane, i często decyduje o tym, czy ktoś się zgodzi: pismo, które brzmi j…
Pierwszy przypadek BEM: od progu sześciu tygodni do zamknięcia
W dziale płac ktoś zauważa: koleżanka była w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy na zwolnieniu lekarskim dłużej niż sześć tygodni. Tym samym należy zaproponować …
Wprowadzenie rozmów o powrocie do zdrowia: rozmawiać wcześnie, zanim powstanie przypadek BEM
Między „znowu jestem” a „sześć tygodni na zwolnieniu” upływa dużo czasu, w którym nikt nie pyta, jak się sprawy mają. Rozmowa o powrocie do zdrowia wypełnia tę…
Przewodnik po rozmowie BEM: pierwsza rozmowa w sześciu krokach
Zaproszenie zostało przyjęte, termin jest ustalony. Teraz naprzeciwko Pana/Pani siedzi osoba, która przez wiele tygodni chorowała — a Pan/Pani ma przeprowadzić…
Cele WHP sformułowane zgodnie z metodą SMART i automatycznie śledzone
Wiele programów WHP nie zawodzi z powodu braku zaangażowania, lecz z powodu braku pomiaru. Jeśli na koniec roku nie mogą Państwo wykazać, czy poziom absencji c…
Wizualizacja poziomu dojrzałości WHP: wykres radarowy jako narzędzie zarządzania
Przewodnik GKV dotyczący profilaktyki (wersja z 17 grudnia 2025 r.) opisuje promocję zdrowia w miejscu pracy nie jako pojedyncze działanie, lecz jako zadanie z…
Subskrypcja całego kalendarza rocznego
Wszystkie okazje jako subskrypcja kalendarza — pojawia się jako osobny kalendarz obok Państwa terminów, można ją w każdej chwili anulować.