Fra WHP-årskalenderen · april
eNPS-undersøkelse
Én gang i kvartalet kjernespørsmålet til alle: «Hvor sannsynlig er det at du vil anbefale oss som arbeidsgiver?» (0–10, anonymt). Utviklingen over kvartalene viser hvordan stemning og tilknytning endrer seg. Ansvarlig: WHP eller HR; resultatet går til ledelsen og styringsgruppen. I EasyBGM oppretter du undersøkelsen fra biblioteket og sender den anonymt.
Idé for å komme i gang
Send stemningssjekk til alle ansatte (2 spørsmål, 15 sek.)
Utprøvd for denne anledningen
Mikroundersøkelser i WHP: Ærlig tilbakemelding på 60 sekunder
Mange WHP-ansvarlige kjenner til problemet: Du har gjennomført et tiltak, men vet egentlig ikke hva de ansatte synes om det. Den klassiske årsundersøkelsen med…
Visste du?
I Tyskland føler 10 prosent av de ansatte seg sterkt knyttet til arbeidsgiveren sin. 56 prosent planlegger å bli minst ett år til.
- Føler seg sterkt knyttet til arbeidsgiveren
- 10 %
- Vil bli minst ett år til
- 56 %
Passer til innsatsområdet
Flere utprøvde tiltak fra anledningens innsatsområder.
Ensomhet på arbeidsplassen: styrk fellesskapet i teamet
Ensomhet ser man sjelden på arbeidsplassen: Noen er der, jobber, går igjen. Den som jobber mye mobilt, på skift eller er ny, har ofte nesten ingen kontakt utov…
Peer-læring i WHP: Lær av andre WHP-team i stedet for å finne opp alt selv
WHP-ansvarlige har i de fleste virksomheter en særskilt rolle: Du er kontaktperson for helsetemaer, koordinator mellom ledelse og ansatte, prosjektleder for ti…
Takknemlighets-tavle: Gjør anerkjennelse synlig
Sunn ledelse er en målbar faktor i WHP: Et takknemlighetstavle gjør verdsettelse synlig – en rimelig løftestang for bedriftskultur og psykisk helse.
Abonner på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som egen kalender ved siden av avtalene deres og kan når som helst sies opp.