Fra WHP-årskalenderen · mars
Medarbeiderundersøkelse: Årlig helse- og stemningsmåling
Strukturert, anonym undersøkelse om arbeidsmiljø, ledelse, belastninger og helse. Resultatene danner grunnlaget for den årlige WHP-planleggingen. Uten data: WHP i blinde!
Idé for å komme i gang
Digital undersøkelse (15-20 spørsmål, 10 min). Verktøy: Leapsome, Personio, SurveyMonkey. Involver samarbeidsutvalget (medbestemmelse etter § 87 BetrVG, tysk rett). Kommuniser resultatene til alle ansatte. Tiltaksverksteder basert på dataene.
Utprøvd for denne anledningen
5-minutters tilbakemeldingsskjemaet for KVP-læringssyklusen
Mange WHP-koordinatorer vet etter et tiltak ikke om det har effekt — fordi de aldri har spurt. Innsatsen for å få tilbakemeldinger som gir mening er liten, men…
Visste du?
Ifølge Gallup Engagement Index 2025 føler 10 prosent av de ansatte i Tyskland sterk tilknytning til arbeidsgiveren sin. 77 prosent føler bare løs tilknytning, 13 prosent ingen.
- Sterkt knyttet til arbeidsgiveren
- 10 %
- Bare løst knyttet
- 77 %
Flere utprøvde tiltak for denne anledningen
Andre virksomheter har gjennomført disse tiltakene nettopp til denne anledningen — med foto, forløp og effekt.
10-minutters personvernrevisjon for medarbeiderundersøkelser
En vanlig GDPR-feil i WHP skjer ikke når diagnoser analyseres – den skjer ved tilsynelatende harmløse medarbeiderundersøkelser. Demografiske spørsmål som i kom…
"Hvordan har du det egentlig?"-check-in
Den som vil vite hvordan medarbeiderne har det, må spørre – regelmessig, lavterskel og på en måte som gjør ærlige svar mulig. Den ukentlige stemnings-check-ine…
Passer til innsatsområdet
Flere utprøvde tiltak fra anledningens innsatsområder.
Ensomhet på arbeidsplassen: styrk fellesskapet i teamet
Ensomhet ser man sjelden på arbeidsplassen: Noen er der, jobber, går igjen. Den som jobber mye mobilt, på skift eller er ny, har ofte nesten ingen kontakt utov…
Peer-læring i WHP: Lær av andre WHP-team i stedet for å finne opp alt selv
WHP-ansvarlige har i de fleste virksomheter en særskilt rolle: Du er kontaktperson for helsetemaer, koordinator mellom ledelse og ansatte, prosjektleder for ti…
Takknemlighets-tavle: Gjør anerkjennelse synlig
Sunn ledelse er en målbar faktor i WHP: Et takknemlighetstavle gjør verdsettelse synlig – en rimelig løftestang for bedriftskultur og psykisk helse.
Abonner på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som egen kalender ved siden av avtalene deres og kan når som helst sies opp.