Ledere står ofte alene med vanskelige situasjoner: en konflikt i teamet, en samtale om prestasjoner, en medarbeider som tydelig er belastet. Kollegaveiledning gir dem en fast runde der de går gjennom slike saker med andre ledere – etter et tydelig opplegg. Tiltaket går hele året.
Hvordan foregår en kollegaveiledning?
Én person tar med en sak, én er ordstyrer, de andre gir råd. Opplegget er fast: fordel roller, fortell saken, formuler et nøkkelspørsmål, velg en metode, gi råd, avslutt. En utbredt beskrivelse kommer fra Kim-Oliver Tietze («Kollegiale Beratung»). En samling varer omtrent en time. Til slutt bestemmer saksgiveren selv hva hun eller han tar med seg.
Hvem bør være i en gruppe?
Fire til sju ledere som ikke er hverandres direkte overordnede. Bare slik snakker alle åpent. Fortrolighet er et krav: Saker og navn blir i runden.
Hva koster det?
Mest tid, omtrent en time i måneden. Vil dere ha hjelp til oppstarten, finner du ordstyrere til de første samlingene på markedsplassen.
Slik gjør du det
- 1Sett sammen en gruppe på fire til sju ledere, helst uten direkte overordning seg imellom
- 2Avtal et fast tidspunkt, for eksempel en time en gang i måneden
- 3Fastsett opplegget: fordel roller, fortell saken, nøkkelspørsmål, velg metode, gi råd, avslutning
- 4Avtal fortrolighet: Saker og navn blir i runden
Dette trenger du
- Innsats
- under 30 min
- Kostnad
- Gratis
- Varighet
- Løpende, omtrent en gang i måneden
- Oppsett
- 120 min
- ✓ Konkret hjelp til virkelige saker fra lederhverdagen
- ✓ Lederne står ikke alene med vanskelige situasjoner
- ✓ Koster mest tid, ikke honorar
- ✓ Et fast opplegg holder runden kort og fortrolig
Ta det i bruk i bedriften din
Ett klikk — og tiltaket ligger klart i planen din. Veiledet steg for steg, ingen lang oppsettjobb.
ÜbernehmenZahlt ein auf
Handlungsfeld
Passender Anlass
Passende Best Practices
Nicht sicher, wo ihr anfangen sollt? Selbstcheck →