Onboarding av nye ledere: sunn ledelse fra starten

Den som leder for første gang, blir ofte forfremmet over natten og deretter overlatt til seg selv. Men de første månedene preger hvordan noen leder – og hvordan teamet har det. En fast start sørger for at hver ny leder vet hva sunn ledelse betyr hos dere, hvilke plikter som hører med, og hvem hun eller han kan henvende seg til. Veiledningen gjelder hele året: hver gang noen overtar lederansvar for første gang.

Hva hører med i starten?

En samtale om forventninger og handlingsrom med egen leder. En oversikt over pliktene som følger med ledelse – for eksempel opplæring i sikkerhet, risikovurdering eller den tyske ordningen for tilbakeføring etter sykdom (Betriebliches Eingliederungsmanagement) etter § 167 SGB IX (tysk rett) – og hvem som hjelper. En liste over kontaktpersoner. Og en erfaren leder som mentor de første månedene.

Hvorfor en mentor?

Mange spørsmål dukker først opp i hverdagen: Hvordan snakker jeg med noen som ofte er borte? Hva sier jeg når teamet er overbelastet? En mentor fra eget hus svarer raskt og uten å vurdere.

Hva koster det?

Mest tid til planlegging og mentorordning. En opplæring i sunn ledelse finner du på markedsplassen. Når starten først er bygget opp, bruker dere den for hver ny leder.