Z rocznego kalendarza WHP · kwiecień
Ankieta eNPS
Raz na kwartał kluczowe pytanie do wszystkich: „Na ile prawdopodobne jest, że poleci Pan/Pani nas jako pracodawcę?” (0–10, anonimowo). Zmiany z kwartału na kwartał pokazują, jak rozwijają się nastroje i przywiązanie do firmy. Odpowiada: zespół WHP lub HR; wynik trafia do zarządu i komitetu sterującego. W EasyBGM tworzą Państwo ankietę z biblioteki i wysyłają ją anonimowo.
Pomysł na start
Wysłać badanie nastrojów do wszystkich pracowników (2 pytania, 15 sek.)
Sprawdzone na tę okazję
Mikro-ankiety w WHP: Szczera informacja zwrotna w 60 sekund
Wielu odpowiedzialnych za WHP zna ten problem: Przeprowadzono działanie, ale nie wiadomo tak naprawdę, co o nim myślą pracownicy. Klasyczna coroczna ankieta z …
Czy wiedzą Państwo?
W Niemczech 10 proc. pracowników czuje silną więź ze swoim pracodawcą. 56 proc. planuje zostać co najmniej jeszcze rok.
- Silnie związani z pracodawcą
- 10%
- Planuje zostać co najmniej rok
- 56%
Pasujące do obszaru działania
Więcej sprawdzonych działań z obszarów tej okazji.
Samotność w pracy: wzmacniać więzi w zespole
Samotność w firmie rzadko widać: ktoś jest, pracuje, wychodzi. Kto pracuje dużo mobilnie, na zmiany lub jest nowy, często ma niewiele kontaktu wykraczającego p…
Peer-Learning w WHP: Uczyć się od innych zespołów WHP zamiast wszystkiego wymyślać samodzielnie
Osoby odpowiedzialne za WHP pracują w większości firm w roli specjalnej: są osobami kontaktowymi w sprawach zdrowia, koordynatorami między kierownictwem a prac…
Tablica wdzięczności: uwidocznienie doceniania
Zdrowe przywództwo jest w WHP mierzalnym czynnikiem: Tablica wdzięczności czyni docenianie widocznym – to korzystna dźwignia dla kultury organizacyjnej i zdrow…
Subskrypcja całego kalendarza rocznego
Wszystkie okazje jako subskrypcja kalendarza — pojawia się jako osobny kalendarz obok Państwa terminów, można ją w każdej chwili anulować.