Z rocznego kalendarza WHP · marzec
Ankieta wśród pracowników: coroczny puls zdrowia i nastroju
Ustrukturyzowana, anonimowa ankieta dotycząca atmosfery pracy, przywództwa, obciążeń i zdrowia. Wyniki są podstawą rocznego planowania WHP. Bez danych: WHP w ciemno!
Pomysł na start
Ankieta cyfrowa (15-20 pytań, 10 min). Narzędzia: Leapsome, Personio, SurveyMonkey. Włączenie rady pracowniczej (współdecydowanie §87 BetrVG, prawo niemieckie). Komunikacja wyników wszystkim pracownikom. Warsztaty działań na podstawie danych.
Sprawdzone na tę okazję
5-minutowy formularz opinii dla cyklu uczenia się KVP
Wielu koordynatorów WHP nie wie po zakończeniu działania, czy przyniosło ono efekt — ponieważ nigdy nie zapytali o to uczestników. Nakład pracy na uzyskanie wa…
Czy wiedzą Państwo?
Według Gallup Engagement Index 2025 silną więź z pracodawcą odczuwa 10 procent pracowników w Niemczech. 77 procent odczuwa więź słabą, a 13 procent żadnej.
- Silnie związani z pracodawcą
- 10 %
- Słabo związani
- 77 %
Więcej sprawdzonych działań na tę okazję
Inne firmy zrealizowały te działania dokładnie z tej okazji — ze zdjęciem, przebiegiem i efektem.
10-minutowy audyt ochrony danych dla ankiet pracowniczych
Częsty błąd związany z RODO w WHP nie pojawia się podczas analizy diagnoz — pojawia się przy pozornie nieszkodliwych ankietach pracowniczych. Pytania demografi…
„Jak się Państwo naprawdę czują?” – Check-in
Kto chce wiedzieć, jak naprawdę czują się jego pracownicy, musi pytać – regularnie, w prosty sposób i tak, by możliwe były szczere odpowiedzi. Cotygodniowy Che…
Pasujące do obszaru działania
Więcej sprawdzonych działań z obszarów tej okazji.
Samotność w pracy: wzmacniać więzi w zespole
Samotność w firmie rzadko widać: ktoś jest, pracuje, wychodzi. Kto pracuje dużo mobilnie, na zmiany lub jest nowy, często ma niewiele kontaktu wykraczającego p…
Peer-Learning w WHP: Uczyć się od innych zespołów WHP zamiast wszystkiego wymyślać samodzielnie
Osoby odpowiedzialne za WHP pracują w większości firm w roli specjalnej: są osobami kontaktowymi w sprawach zdrowia, koordynatorami między kierownictwem a prac…
Tablica wdzięczności: uwidocznienie doceniania
Zdrowe przywództwo jest w WHP mierzalnym czynnikiem: Tablica wdzięczności czyni docenianie widocznym – to korzystna dźwignia dla kultury organizacyjnej i zdrow…
Subskrypcja całego kalendarza rocznego
Wszystkie okazje jako subskrypcja kalendarza — pojawia się jako osobny kalendarz obok Państwa terminów, można ją w każdej chwili anulować.