Profilaktyka uzależnień w firmie: alkohol, leki, konopie

Większość firm zauważa ten temat dopiero przy konkretnym przypadku – i wtedy brakuje planu. Kto wcześniej ustali, co obowiązuje, kto rozmawia z daną osobą i dokąd ją kieruje, odciąża przełożonych i daje osobom, których to dotyczy, drogę powrotu. Podstawą są trzy rzeczy: spisana zasada, plan etapowy rozmów i poradnia, której numer znają wszyscy. Fachowym doradztwem zajmują się specjaliści; firma dba o to, by droga do nich była znana.

Co powinno znaleźć się w zasadzie?

Podstawą jest przepis DGUV nr 1, § 15 (niemieckie ustawowe ubezpieczenie wypadkowe; prawo niemieckie): nikt nie może przez spożycie alkoholu, narkotyków lub innych środków odurzających doprowadzić się do stanu, w którym zagraża sobie lub innym; dotyczy to także leków. Niemiecka ustawa o konopiach z 2024 roku niczego tu nie zmieniła (prawo niemieckie). Proszę spisać, co obowiązuje w Państwa firmie i co się dzieje, gdy ktoś wyraźnie nie jest w stanie bezpiecznie pracować. Jeśli istnieje rada zakładowa, warto uzgodnić z nią tę zasadę.

Co robi przełożony?

Mówi o tym, co widzi: nieobecnościach, błędach, zmienionym zachowaniu. Nie stawia diagnozy. Plan etapowy określa, kto prowadzi którą rozmowę, kto w niej uczestniczy i jaka pomoc jest oferowana. Szkolenie daje przełożonym pewność w tych rozmowach.

Ile to kosztuje i kto pomaga?

Zasadę i informację dla pracowników przygotowują Państwo sami. Koszty powstają głównie przy szkoleniu przełożonych. Poradnie uzależnień zwykle doradzają bezpłatnie; niektóre szkolą też przełożonych w firmach. Dostawców doradztwa w zakresie uzależnień i szkoleń znajdą Państwo w Marketplace.