Fra WHP-årskalenderen · april
Øyesjekk: tilby helseundersøkelse ved skjermarbeid
Helseundersøkelse som skal tilbys ved arbeid med skjerm (ArbMedVV, vedlegg del 4 ledd 2 nr. 1, tysk rett): Arbeidsgiveren må tilby den, de ansatte kan takke nei. Den omfatter tilbud om en passende undersøkelse av øyne og syn. Er spesielle synshjelpemidler nødvendige og vanlige ikke egnet, stiller arbeidsgiveren dem til rådighet (skjermbriller).
Idé for å komme i gang
Gi bedriftslegen oppdraget med helseundersøkelsen ved skjermarbeid. Lag liste over alle ansatte med skjermarbeid (nesten alle kontoransatte!). Innkallingsbrev med henvisning til frivillighet. Resultat «spesielt synshjelpemiddel nødvendig»: arbeidsgiveren stiller skjermbriller til rådighet i nødvendig omfang (ArbMedVV, vedlegg del 4 ledd 2 nr. 1, tysk rett).
Det finnes ennå ingen utprøvd best practice for denne anledningen
Tiltakene nedenfor kommer fra anledningens innsatsområde. De passer til temaet, men er ikke gjennomført akkurat for denne anledningen.
Lignende tiltak i samme innsatsområde
Åpen vaksinasjonstime: vaksinering uten bedriftslege
Også uten egen bedriftslege kan du gi de ansatte et vaksinasjonstilbud: via helsemyndighetens (Gesundheitsamt) åpne vaksinasjonstime. I Hamburg tilbyr hver byd…
Helse-nyhetsbrev
Intern kommunikasjon i WHP-sammenheng er ofte enten for sjelden eller for kjedelig. Helse-nyhetsbrevet er ingen av delene – hvis det gjøres riktig: kompakt, re…
Upfit helhetlig forebyggingsprogram (ernæring og bevegelse)
Digitalt forebyggingsprogram for ansatte: Det kombinerer et tolv måneders ernæringscoaching via Upfit-appen med et sertifisert nettbasert bevegelseskurs. Ansat…
Helsedagen som virkelig virker
Den mest synlige WHP-datoen i året – riktig dosert: En fokusert helsedag med forebyggende tilbud har større effekt enn et overfylt program.
Førstehjelp-oppfriskning
Grunnopplæring som førstehjelper er obligatorisk. Det som skjer etterpå, er ofte glemsel. Oppfriskningen tar tak der den opprinnelige opplæringen sluttet – med…
Varmebeskyttelsestiltak
Hetebølger blir hyppigere, lengre og mer ekstreme – og arbeidsgivere er både juridisk og menneskelig forpliktet til å beskytte de ansatte. En varmebeskyttelses…
Abonner på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som egen kalender ved siden av avtalene deres og kan når som helst sies opp.