Fra WHP-årskalenderen · fredag 1. januar 2027
Nyttår – Nyttårsforsetter & nystart
WHP-årsstart: Sett mål og presenter WHP-årsplanen.
Idé for å komme i gang
Send ønske-sjekk til de ansatte, presenter WHP-årsplanen, sett mål
Utprøvd for denne anledningen
Onboarding av nye ledere: sunn ledelse fra starten
Den som leder for første gang, blir ofte forfremmet over natten og deretter overlatt til seg selv. Men de første månedene preger hvordan noen leder – og hvorda…
Visste du?
Mindre stress er et av de vanligste nyttårsforsettene i Tyskland: 61 prosent har det som mål for 2026. Og forsett varer lenger enn man tror – 63 prosent av de spurte holdt sist ut i mer enn tre måneder.
- vil ha mindre stress
- 61 %
- holdt ut i over tre måneder
- 63 %
Flere utprøvde tiltak for denne anledningen
Andre virksomheter har gjennomført disse tiltakene nettopp til denne anledningen — med foto, forløp og effekt.
Kollegaveiledning for ledere
Ledere står ofte alene med vanskelige situasjoner: en konflikt i teamet, en samtale om prestasjoner, en medarbeider som tydelig er belastet. Kollegaveiledning …
Psykologisk trygghet og tilbakemeldinger i teamet
I mange team blir feil og bekymringer først sagt høyt når det er for sent – fordi ingen vil være den første. Psykologisk trygghet beskriver det motsatte: et te…
Sunn ledelse
Ledere er ikke terapeuter – men de er den første instansen der ansatte enten synliggjør stress og belastning, eller lar være. Hvordan en leder reagerer på vars…
Sunne vaner
Sunne vaner oppstår ikke gjennom gode forsetter, men gjennom repetisjon. En vane er forankret når atferden foregår automatisk – uten bevisst beslutning. I en s…
Lederopplæring: Vektstangen som styrker alle andre tiltak
En virkningsfull investering i WHP: En opplæring i sunn ledelse styrker effekten av de andre innsatsområdene – og kan dokumenteres som tiltak i risikovurdering…
Passer til innsatsområdet
Flere utprøvde tiltak fra anledningens innsatsområder.
Ensomhet på arbeidsplassen: styrk fellesskapet i teamet
Ensomhet ser man sjelden på arbeidsplassen: Noen er der, jobber, går igjen. Den som jobber mye mobilt, på skift eller er ny, har ofte nesten ingen kontakt utov…
Peer-læring i WHP: Lær av andre WHP-team i stedet for å finne opp alt selv
WHP-ansvarlige har i de fleste virksomheter en særskilt rolle: Du er kontaktperson for helsetemaer, koordinator mellom ledelse og ansatte, prosjektleder for ti…
Takknemlighets-tavle: Gjør anerkjennelse synlig
Sunn ledelse er en målbar faktor i WHP: Et takknemlighetstavle gjør verdsettelse synlig – en rimelig løftestang for bedriftskultur og psykisk helse.
Abonner på hele årskalenderen
Alle anledninger som kalenderabonnement — vises som egen kalender ved siden av avtalene deres og kan når som helst sies opp.