En betalt fridag for sosialt engasjement er et tilbud mange medarbeidere ønsker seg – og få får. Samtidig er nytten tydelig: den som benytter seg av en frivillighetsdag, kommer som regel tilbake mer takknemlig, motivert og lojal.
Hva forandrer en dag utenfor kontoret innvendig?
Frivillig arbeid aktiverer andre drivkrefter enn jobben: å hjelpe, å skape, å se virkning. Medarbeidere som hjelper til en dag på en matbank, arbeider på et naturvernområde eller leser med barn, opplever en kontrast til kontorhverdagen som frigjør energi. Eget arbeid fremstår ofte i et annet lys etterpå – ikke på grunn av en motivasjonsstrategi, men fordi perspektivskifte oppstår gjennom opplevelse.
Hvordan gjør du frivillighetsdagen virkningsfull?
Uten rammebetingelser blir frivillighetsdagen sjelden brukt. Det som hjelper: en intern oversikt over mulige innsatssteder, en kort refleksjon etterpå (tre setninger er nok) og muligheten til å gå i grupper. Team som er frivillig aktive sammen, styrker samtidig fellesskapet sitt – en bieffekt som overgår ethvert teambuilding-tiltak. Flere tiltak og hvordan de henger sammen, finner du i innsatsområdet Bedriftskultur.
Slik gjør du det
- 1Velg et allmennyttig prosjekt: naturvern/byens park, sosial institusjon, lekeplassaksjon – som passer til verdiene og teamet
- 2Ta kontakt med partnerorganisasjonen, og avtal et konkret, overkommelig arbeidsomfang for én dag
- 3Avklar rammene: dato, transport, servering, arbeidsklær, forsikring/arbeidsmiljø
- 4Utform det som en betalt arbeidsdag – det signaliserer at virksomheten mener alvor
- 5Kunngjør aksjonen slik at den vekker interesse: mening, felles opplevelse, for et godt formål
- 6Hent inn frivillig påmelding med et grovt planleggingstall
- 7La teamene blandes – kontakt på tvers av avdelinger er en del av verdien
- 8En god start: velkomst, kort instruksjon fra organisasjonen, tydelige oppgaver
- 9Følg med på sikkerhet og et passende tempo – det er ikke en konkurranse
- 10Felles pauser og et avsluttende øyeblikk skaper samhold
- 11Ta noen bilder til etterrapporteringen – kun med samtykke
- 12Del opplevelsen: kort tilbakeblikk på intranettet, takk til alle involverte
- 13Hent inn tilbakemeldinger: Hva var bra, hvor skal vi neste gang?
- 14Planlegg en gjentakelse – som årlig ritual styrker det særlig tilknytningen
Dette trenger du
- Innsats
- en halv dag
- Kostnad
- under 100 €
- Varighet
- 1 dag
- Oppsett
- 240 min
- ✓ Meningsfullt
- ✓ Sterk teamopplevelse
- ✓ PR-egnet
Ta det i bruk i bedriften din
Ett klikk — og tiltaket ligger klart i planen din. Veiledet steg for steg, ingen lang oppsettjobb.
ÜbernehmenZahlt ein auf
Mål effekten med
Handlungsfeld
Passende Best Practices
Nicht sicher, wo ihr anfangen sollt? Selbstcheck →