Lunch & Learn

Transfer wiedzy w firmie ma problem z czasem: szkolenia trwają zbyt długo, e-maile nie są czytane, a wpisy na intranecie pozostają nieprzeczytane. Sesje Lunch & Learn rozwiązują ten problem, przenosząc czas nauki na moment, który i tak istnieje – przerwę na lunch.

Co można osiągnąć w 40 minut z ekspertem Jasno sformułowany temat, kompetentny prelegent i 15 minut na pytania po prezentacji: to wystarczy, aby umożliwić prawdziwy transfer wiedzy. Najlepsze sesje Lunch & Learn to nie wykłady, lecz rozmowy – interaktywne, na równych zasadach, z konkretnymi wnioskami, które można zastosować jeszcze tego samego popołudnia. Najlepiej sprawdzają się tematy mające bezpośredni związek z codzienną pracą: zarządzanie stresem, odżywianie sprzyjające koncentracji, cyfrowa samoorganizacja.

Które formaty sprawdzają się długoterminowo Seria bije pojedyncze wydarzenie na głowę. Kto ustanawia Lunch & Learn jako format comiesięczny, tworzy oczekiwanie: w pierwszy wtorek miesiąca pojawia się coś nowego. Obniża to nakład komunikacyjny na sesję i buduje społeczność słuchaczy, która sama proponuje tematy. Formaty peer-learningowe – gdy koledzy dzielą się własną wiedzą ekspercką – cieszą się przy tym zaskakująco dużą popularnością i nie kosztują ani grosza.