Dzień wolontariatu społecznego

Płatny dzień wolny na zaangażowanie społeczne to jedna z ofert, których pracownicy najczęściej oczekują w ankietach – i najrzadziej otrzymują. A jednak ROI jest tu wyjątkowo jasny: kto skorzysta z dnia wolontariatu, wraca zwykle bardziej doceniający, zmotywowany i związany z firmą.

Co dzień poza biurem zmienia w środku Praca wolontariacka uruchamia inne motywacje niż zawodowe: pomaganie, tworzenie, widzenie efektów swojego działania. Pracownicy, którzy dzień pomagają w banku żywności, pracują na terenie chronionym przyrodniczo lub czytają dzieciom, doświadczają kontrastu wobec biurowej codzienności, który uwalnia energię. Własna praca po takim dniu często jawi się w innym świetle – nie dzięki żadnej strategii motywacyjnej, lecz dlatego, że zmiana perspektywy powstaje poprzez doświadczenie.

Jak skutecznie zorganizować dzień wolontariatu Bez jasnych ram dzień wolontariatu jest rzadko wykorzystywany. Co pomaga: wewnętrzny przegląd możliwych miejsc zaangażowania, krótka refleksja po powrocie (wystarczą trzy zdania) oraz możliwość wyjścia w grupach. Zespoły, które angażują się wolontariacko wspólnie, przy okazji wzmacniają swoją więź – efekt uboczny, który przewyższa każde działanie teambuildingowe.