Z rocznego kalendarza WHP · piątek, 1 stycznia 2027
Nowy Rok – postanowienia i nowy start
Start roku WHP: wyznaczenie celów i przedstawienie rocznego planu WHP.
Pomysł na start
Wysłać ankietę życzeń do pracowników, przedstawić roczny plan WHP, wyznaczyć cele
Sprawdzone na tę okazję
Wdrożenie nowych przełożonych: zdrowe kierowanie od początku
Kto kieruje po raz pierwszy, często zostaje awansowany z dnia na dzień, a potem zostawiony sam sobie. Tymczasem pierwsze miesiące kształtują, jak ktoś kieruje …
Czy wiedzą Państwo?
Mniej stresu to jedno z najczęstszych postanowień noworocznych w Niemczech: na 2026 rok stawia je sobie 61 procent. A postanowienia trwają dłużej, niż się wydaje – ostatnio 63 procent ankietowanych wytrwało w nich ponad trzy miesiące.
Źródło: DAK-Gesundheit / forsa, Umfrage „Gute Vorsätze 2026“
- chce mniej stresu
- 61 %
- wytrwało ponad trzy miesiące
- 63 %
Więcej sprawdzonych działań na tę okazję
Inne firmy zrealizowały te działania dokładnie z tej okazji — ze zdjęciem, przebiegiem i efektem.
Koleżeńska konsultacja przypadków dla przełożonych
Przełożeni często zostają sami z trudnymi sytuacjami: konflikt w zespole, rozmowa o wynikach, ktoś wyraźnie obciążony. Koleżeńska konsultacja przypadków daje i…
Bezpieczeństwo psychologiczne i informacja zwrotna w zespole
W wielu zespołach błędy i obawy są wypowiadane dopiero wtedy, gdy jest za późno – bo nikt nie chce być pierwszy. Bezpieczeństwo psychologiczne opisuje coś prze…
Zdrowe przywództwo
Kadra kierownicza nie jest zespołem terapeutów – ale to właśnie ona jest pierwszą instancją, przy której pracownicy pozwalają, by stres i obciążenie stały się …
Zdrowe nawyki
Zdrowe nawyki nie powstają dzięki dobrym postanowieniom, lecz dzięki powtarzaniu. Nawyk jest utrwalony, gdy zachowanie przebiega automatycznie – bez świadomej …
Szkolenie dla kadry kierowniczej: dźwignia, która wzmacnia wszystkie inne działania
Skuteczna inwestycja w WHP: szkolenie ze zdrowego przywództwa wzmacnia skuteczność pozostałych obszarów działania – i można je udokumentować jako działanie w o…
Pasujące do obszaru działania
Więcej sprawdzonych działań z obszarów tej okazji.
Samotność w pracy: wzmacniać więzi w zespole
Samotność w firmie rzadko widać: ktoś jest, pracuje, wychodzi. Kto pracuje dużo mobilnie, na zmiany lub jest nowy, często ma niewiele kontaktu wykraczającego p…
Peer-Learning w WHP: Uczyć się od innych zespołów WHP zamiast wszystkiego wymyślać samodzielnie
Osoby odpowiedzialne za WHP pracują w większości firm w roli specjalnej: są osobami kontaktowymi w sprawach zdrowia, koordynatorami między kierownictwem a prac…
Tablica wdzięczności: uwidocznienie doceniania
Zdrowe przywództwo jest w WHP mierzalnym czynnikiem: Tablica wdzięczności czyni docenianie widocznym – to korzystna dźwignia dla kultury organizacyjnej i zdrow…
Subskrypcja całego kalendarza rocznego
Wszystkie okazje jako subskrypcja kalendarza — pojawia się jako osobny kalendarz obok Państwa terminów, można ją w każdej chwili anulować.