SLE-governance
Fundamentet, der holder det hele sammen — og er lovpligtigt.
Lovhenvisningerne på denne side vedrører tysk ret.
Hvad det handler om
Governance omfatter pligterne og processerne bag sundhedsfremmen: tilbagevenden-til-arbejde-ledelse (BEM), arbejdspladsvurdering inkl. psykisk belastning, arbejdsmiljøudvalgsmøder (ASA) og styringen af det hele med mål og nøgletal.
Hvorfor det betaler sig
Meget af det er lovpligtigt — mangler det, truer ikke kun ansvar, men også sundhedsfremme uden styring og effektdokumentation. Ren governance gør enkeltstående aktioner til et system, man kan måle og forbedre.
Tiltag til SLE-governance
Tiltag for pligter, processer og styring:
0 € · gratisMikroundersøgelser i BGM: Ærlig feedback på 60 sekunder
Mange BGM-ansvarlige kender problemet: Man har gennemført en indsats, men ved ikke rigtig, hvad medarbejderne mener om den. Den klassiske årlige undersøgelse m…
0 € · gratisVisualisér BGM-modenhedsniveauet: Radardiagrammet som styringsværktøj
## Hvad et BGM-modenhedsniveau måler – og hvorfor det er vigtigt
0 € · gratisSygefravær & Bradford-faktor: Mål BGM-nøgletal korrekt
## Hvorfor nøgletal er fundamentet for ethvert BGM
0 € · gratisBGM-årsplanlægning: Struktureret planlægning med sundhedskalenderen
## Hvorfor en årsplan gør BGM bæredygtigt
0 € · gratisDokumentér BGM-indsatser: Trin for trin med skabelon
## Hvad sygekassen og skattemyndighederne kræver af dokumentation
0 € · gratisFormulér BGM-mål SMART og spor dem automatisk
## Hvorfor BGM-mål uden sporing forbliver virkningsløse
0 € · gratisBGM-dashboard: Alle KPI'er på ét overblik for ledelsen
## Hvilke KPI'er et BGM-dashboard virkelig har brug for
0 € · gratis10-minutters databeskyttelsesaudit til medarbejderundersøgelser
Den hyppigste GDPR-fejl i BGM sker ikke ved analyse af diagnoser — den sker ved tilsyneladende harmløse medarbejderundersøgelser. Demografiske spørgsmål, der i…
0 € · gratis5-minutters feedbackskemaet til KVP-læringscyklussen
Mange BGM-koordinatorer ved efter et tiltag ikke, om det virker — fordi de aldrig har spurgt. Indsatsen for en meningsfuld feedback er minimal, gevinsten for å…
0 € · gratisDen strukturerede 4-trins BEM-afvisningsprotokol iht. § 167 stk. 2
En medarbejder afviser BEM. Kort, nogle gange gnaven, ofte uden begrundelse. HR nikker – og fortsætter. Tre år senere, i en tvist om opsigelsesbeskyttelse, spø…
0 € · gratis30-minutters-agendaen til dit første styregruppemøde
Mange mellemstore virksomheder tror, at en arbejdsgruppe for sundhed kræver ugers forberedelse. Det er ikke sandt. Det første møde er ikke en strategikonferenc…
Hvor står I med SLE-governance?
Selvtesten placerer jer på tværs af alle 10 indsatsområder.